精选回答
企业职工发生的医疗费支出，按规定可进行报销。报销医疗费时，应通过管理费用科目、应付职工薪酬科目核算，具体账务处理怎么做？
报销医疗费的会计分录是什么？
每月计提工资的同时，按照工资总额的一定比例计提职工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
报销的时候，根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：库存现金/银行存款
如果你们单位平时不计提工资和福利费的话，那么报销时就直接做账：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
管理费用包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、咨询费、诉讼费、业务招待费、工会经费、董事会费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
职工福利费：指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
员工报销医药费会计分录怎么做？
职工报销医药费应计入管理费用科目，应作分录：
借：管理费用
贷：库存现金
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
扩展资料：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
医疗发票报销会计分录
1、企业医疗发票报销时：
借：管理费用等——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、企业支付医疗费用时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3、期末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：管理费用等——福利费
企业进行医疗发票报销时，应当计入“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算；企业支付医疗费用时，应当计入“应付职工薪酬——职工福利费”借方科目核算；期末结转本年利润时，应当设置“本年利润”科目进行结转核算。
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