人事管理专业有什么优势

人力资源管理系统在各行各业都越来越普及了，没有引入人力资源管理软件的企业也都跃跃欲试，到底人力资源管理系统有何优势让企业如此心动呢？其实让企业心动的不外乎以下几个大优势：

第一，人力资源管理系统厂商在设计系统的时候越来越注重人性化，因此，在设计系统的整体界面时都主张界面友好，图形界面也都能够帮助用户轻松上手，这就让系统比较容易看懂，尤其对于那些员工学习能力比较差的企业具有很大的吸引力，毕竟员工很容易学会操作。

第二，报表以及分析图功能强大。系统支持数据的导入及导出，拥有人事工作提醒功能，数据图表还不是单一的，而是多种多样的，另外，还可以根据需求自定义设计。而人事提醒功能包含了多种类型的提醒，员工生日提醒、试用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培训计划提醒等等。

第三，用户权限功能设置强大，管理员在系统上进行设置，设置操作不难，也支持多用户使用，那么，用户就可以根据权限去使用对应的功能模块，浏览对应的页面了。

人力资源管理专业有前景吗？

非常有前景，具体如下：

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”

人力资源管理专业怎么样

学人力资源管理专业还不错

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位人力资源管理相关行业调查

就目前来讲，人力市场尚未饱和，各行各业对人才的需求量都很大，无论是从行业发展，还是职业前途，或薪资水平等等都很有吸引了。

人力资源管理管理师就业方向较广主要有以下三大类：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。