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第一轮技术面,详细问
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
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宜川
销售工程师
未通过
总共经历了三次面试:第一轮是HR对简历进行筛选,并通过电话了解个人情况与相关学习经历,经过一轮筛选以后,会将简历递给主管的直线经理,并预约时间进行第二轮面试,直线经理通常会邀约其他经理一起对你的情况进行进一步了解,主要是看你的言谈,应变能力,沟通能力,专业知识是否符合岗位要求,非常客观而且严谨。经过这一轮面试以后,符合要求的会进入最后一轮面试,最后就是大boss面试,对个人情况进行进一步了解,重点是要有一个坦诚的态度以及能否有潜力做好工作等,综合因素考虑。我因为没有回答好最后大boss的问题被pass了。讲真,安捷伦的每一位员工都非常好,特别是联系我的两位HR经理,因为没能通过,特地电话联系我,而且提供了很多机会。非常敬佩她们这种认真负责职业精神,选择公司就要选择这种!后面还会继续努力,所有有志向从事这个行业的小伙伴真心可以尝试一下!
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2 年前发布
Rosita
销售助理
确定通过
简单记录下面试过程 第一轮面试是HR面试,先用中文问了一些简历上的问题,比如毕业的学校,上一家公司的工作内容,为什么离职,对职位的了解。再用英文问了几个问题,比如用三个词评价一下你上一份工作。再用三个词评价一份自己。对未来的工作中的挑战有什么打算。对这份工作的理解等等第二面是HR和老板面。老板是国外的,通过视频面试。全英文。问了一下为什么离职,对这份工作的理解,未来的规划,老板也讲解了一下工作内容和公司的发展。老板也需要你问她问题,她帮讲解。整个面试过程很顺利,主要是考察英文的沟通交流能力,放松回答问题,提前做好面试准备就可以了。老板和HR都很nice,很温柔也很大方。
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2 年前发布
0307
售后技术支持
感觉没戏
一面是HR的电面,主要问离职原因,为什么选择售后岗位,期望薪资,以及使用仪器的基本原理。二面是经理面,需要做一个20minppt,主要包括自我介绍、仪器介绍、相关维修经历和岗位理解。之后会根据ppt内容进行提问,需要准备一些电学常识,还要了解所用仪器的一些基本设定参数。问的内容特别细,以应用为主,面试结果一般是半个月左右出来,我这次准备得不充分,八成是没戏了。预祝后面要面试的小伙伴加油鸭!
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2023-03-20发布
mfq
主编/副主编
感觉靠谱
感觉不错。一开始是电话面试,主要是半小时笔试和半小时视频面试。笔试分为排版测试和逻辑测试,逻辑测试类似于行测题目。半小时视频面试有英文自我介绍和中英文提问,问的问题有,
包含2个问题,2个回答
Q:
对这个岗位怎么看,未来的职业规划,
2 年前发布
地上闹钟教育产品研发
主编/副主编
感觉靠谱
1.笔试很简单,一篇六级作文+一个英文的小测试(五六道题)。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测(行测超级简单,比考公简单多了)。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍,然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了,问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容;知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑,都超级温柔。问了对open access的看法,问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。
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2023-08-10发布
匿名用户
主编/副主编
未通过
作为求职者,这家公司给我第一印象充满了傲慢。这家公司的HR的时间观念是以她的双重标准来定,在前期沟通面试时间,是以命令口吻通知本人面试时间定在下午5点,当时安排时间与我当天其他安排有冲突,我询问是否能够改换其他时间,或者以电话视频方式,与该HR协商无果,我无奈调整安排,顺应他们的时间,结果令人没想到的是,我尽然被该HR从公司赶出来。理由尽然是我早到了!我本着最大诚意过来面试,提前半个多小时到达,结果是不让进公司等,让去外边等。好的,作为求职者我本着来都来了心态,我跑到楼下去等待面试时间到来,当天气温很低,吹着冷风,我站在楼下吹了半个小时凉风,终于到了5点,于是我询问是否可以面试了。真是万万没想到,该HR告知我还要再等50分钟,这种戏弄侮辱求职者的HR,我不知道贵公司是如何招聘进来的?作为一家上市公司,真的是不怕给公司带来负面影响吗?还是贵公司,对待所有过来的热心求职者,都是以如此标准对待作为公司特色企业文化?真的,我非常生气, 面试过很多家公司,遇到过不尊重求职者,但第一次遇到这样的公司,确实开了眼!最后衷心提醒贵公司的管理层:你们公司的HR作为从事一家上市公司的人事,我认为是非常不合格的。不仅是说话没有礼貌,表情管控无序,充满了对求职者的歧视此类的个人教养问题!!更重要的是其个人专业能力我认为她是不该从事这份工作,没有相应的职业素质为给你们公司带来无法预估的品牌声誉损失。建议你们还是,换个人吧,对公司其他员工负责,也是对投资买你们家股票的股民负责!!
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2022-10-09发布
TryMe
销售助理
确定通过
销售工程师面试,找应届但毕业两年都可以视频面,都是经理面试,主要是自我介绍,问了一些销售方面的问题。比如怎么给公司推销色谱柱,要找谁推销,等等。问的不算很深入。去公司面试,三对一,包括直线经理。主题是一个短ppt介绍一款产品,提前了一周左右给的题目。然后提问了很多产品相关的专业知识,包括ppt上的内容的提问。产品给的资料很少,需要自己查更多的资料做ppt。因为准备的很充分,所以也基本都能回答出来。接着还问了一些销售相关的问题,比如怎么推销,如何和人打交道之类。着重问了关于辞职换工作的想法,以及对销售的看法等等。也问了一些生活方面的问题。面完了感觉很好,基本对答如流。过了几天就通知过了面试可以给offer
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2 年前发布
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安捷伦(agilent)
安捷伦(agilent)面试经验
安捷伦(agilent)面试经验:第一轮技术面,详细问