报告编号：NO.20240711*****
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查看完整报告若参保企业内因公负伤人员的病情再度复发急需接受医疗援助时，仍然可以享有工伤保险所提供的相关福利与保障。对于那些出现生活自理困难状况的工伤患者，在停工留薪期间需要有人照料护理者，则应由所在工作单位负担相应的护理责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、工伤旧伤复发有赔偿吗
若参保企业内因公负伤人员的病情再度复发急需接受医疗援助时，仍然可以享有工伤保险所提供的相关福利与保障。
对于那些出现生活自理困难状况的工伤患者，在停工留薪期间需要有人照料护理者，则应由所在工作单位负担相应的护理责任。
当工伤员工的旧疾再次发作，且经过工伤保险机构严格确认无误后，如其所需要的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目的规定、符合工伤保险药品目录的审核范畴以及符合工伤保险住院服务标准的要求，那么所有这部分费用都将由工伤保险基金承担并进行支付。
《工伤保险条例》第三十条
员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
二、工伤拒赔单位要赔偿吗
当雇主拒绝承担工伤赔偿责任之际，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求加以解决。
具体操作步骤如下：首先，前往所在地人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。
在立案过程中，需要准备以下文件资料：两份仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件；与此同时，还需附上相关证据的复印件以及证据清单各两份；此外，还需提供用人单位的工商登记信息。
完成上述材料提交后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
随后，仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限，并安排开庭审理。
审理结束后，仲裁委员会将根据实际情况进行调解。
若调解失败，则仲裁委员会将依法作出裁决。
劳动仲裁的整个流程通常在六十日内完成。
如对裁决结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者无需聘请当地律师代理，但可寻求专业人士提供远程指导服务，并协助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可继续寻找新的就业机会，不受任何影响。
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