在这种情况下，您无需承担任何赔偿责任，以下是两种可行的解决方案供您参考： 1. 首先，您可以向所在公司提交书面申请，试图重新签署一份与原劳动合同内容完全相同的新合同，同时将劳动合同遗失的具体情况以口头形式告知人力资源部门。 2. 若您所任职的企业为正规机构，那么他们通常会协助您进行补办手续，且这并不影响您在试用期结束后，单位按照规定为您缴纳社会保险费及住房公积金。 然而，若是私营性质的公司，可能会面临一些困难。 此时，您应该尽快找到公司的负责人，详细阐述劳动合同遗失的情况。 通常情况下，劳动合同应分为两份，分别由劳动者及其雇主各自妥善保管。 如果您手中的那份劳动合同不幸遗失，您可以尝试前往雇主处，请求复印其持有的另一份劳动合同，并在复印件上加盖公章，注明复印来源即可。 《劳动》第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。