什么是依法解除劳动合同的要求

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•       根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
        (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
        (二)未及时足额支付劳动报酬的;
        (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
        (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
        (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
        (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
        劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
        (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
        (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        (六)被依法追究刑事责任的。

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