好评回答
-
发生劳动纠纷可以：
全部
2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。
3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。
4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机构会征询双方有无调解结案的意愿。
5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件。
6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。
7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。