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劳务派遣工工伤期间工资怎么算的

山东-济宁2024-07-03 15:17劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳务派遣工伤期间工资怎么算的

报告编号:NO.20240703*****

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    工伤了,别担心,你的工资福利照发不误。而且还是单位给你付~停工留薪期间是多久取决于医生或康复中心开的病假条,最多不能超过12个月。如果超时,还得请设区的市劳动能力鉴定委员会来确认。他们的决定就是最后。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    回复于 2024.07.03 16:30
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  • 帮助人数:112877
    工伤职工停工留薪期间的工资福利待遇不会改变,由原用人单位每月按时发放。关于停工留薪期限,需要根据就医的医疗机构或工伤康复机构提供的休假证明来确定,但最长不能超过12个月,如需延长需经过设区的市劳动能力鉴定委员会批准。该委员会的决定是最终的。
    回复于 2024.07.03 15:50
  • 帮助人数:76843
    对于因工负伤的员工在停止工作接受治疗期间的薪酬及福利待遇保持毫不改变的水平,由所属雇佣单位依照每月的周期进行支付。对于这些因工负伤的员工的停工留薪期的具体期限,应依据他们所就诊并与我们签订有服务协议的医疗机构或工伤康复机构所开具的休假证明来予以明确。若停工留薪期超过了法定的12个月,则必须得到经由所在地县级以上市区劳动能力鉴定委员会的确认。经过该市级劳动能力鉴定委员会确认后的停工留薪期结论将成为最终且不可更改的结论。
    回复于 2024.07.03 15:36
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