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五粮液北京场结构化面试
五粮液北京场结构化面试,2分钟读题,6分钟陈述。两个题,第一个是深圳交警针对行为闯红灯违法行为,用朋友圈集赞代罚,有什么看法?第二个,作为办公自动化推广员,老员工有些抵制办公电脑的作用,你会怎么做?全程我估计不到5分钟就结束了,没有问答环节,感觉凉了。我威信**欢迎交流。
少于30分钟
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试体验不佳,面试时间安排非常不合理,比约定时间迟了1.5小时以上才开始面试,一教室的同学都在等,太不尊重求职者的时间了。群面的时候还有面试官漫不经心地看手机,不是特别友好。总部面试未通过的会有机会被调剂到分公司营业部接入下轮面试。
2 年前发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一轮笔试,一轮ai面试(第一次做这种),一轮现场群面。现场面试三个环节:1.自我介绍,2.无领导案例讨论,3.面试官问一个职业场景题,挨个回答。群面大家都是硕士,8个人4个海龟,不建议去太早,因为我等了2个多小时。
2 年前发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
网申、笔试不说了。一面是无领导,内容是移动支付的冲击然后选方案(一般不会再考),无领导结束后让我们进行了自我介绍,然后面试官针对简历问了每人一个问题,还给了提问机会。 终面的话是分行行长和主要领导,我们组六个人,首先还是自我介绍,然后其中一位面试官就问了两个问题(你能对银行产生哪些价值以及遇到棘手的事情怎么解决,举一个事例说明)一分钟后回答,我是第一个,思考时间有限答得不全面,之后问了一些针对性问题。(之前着重准备的问题都没机会用上)面试环境挺好的。
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2 年前发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
本人国内某211高校本科生,有过比较多的实习经历,包括各大传媒公司和互联网公司。在苏宁面试的是苏宁置业商业管理管培生。说来有点奇葩,估计是HR为了完成KPI,在各个软件上找人去面试。而且面试时被告知只有一轮。
2 年前发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
收到笔试通过通知后确认参加面试。面试当天,先是无领导小组讨论,讨论完选一个人做汇报,最后面试官会特别问一下发言少的人是怎么想的;然后是一些领导单独面试考生,主要了解一下应届生的专业,然后问了问如果碰到工作上的某些问题你会怎么处理;最后是人力谈话,如果有什么问题,比如薪资之类的,考生就可以问人力。三轮面试从一大早到中午,好多人排队轮流面。
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2 年前发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
三轮面试,第一轮电面,外包,一个外国人打电话,五分钟,测试基本英语水平,问题就不透露了,会有变化但都很基础,通过率蛮高,可能因为简历已经筛了90%的下去了。 然后是第一轮群面,六人一组,英文case,三个hr,case读两遍,十分钟中文讨论,25分钟英文讨论,还有10分钟pre,大概六进一的比例,有的组表现好就进两,有的组太差就会全部挂掉,群面技巧基本无效,英语好,用词地道,会配合,思维严谨,擅长独立思考又识时务才是重点。楼主作为双非双一流本,国内top10硕,在群面挤掉了一南京,两复旦,两帝国理工,说明学历在通过筛选后,意义不大。 后面一周终面,一中一外,45分钟,30分钟英文,有八大问,会挖掘简历,考验逻辑和英语流利度,然后15分钟中文free talk,面试官会和你聊行业的相关知识,包括前景,竞争,遇到的问题blabla,至于offer一般一周后发,楼主整体感觉很好。美孚是个很好很专业的公司,报录比大概1000比1左右,英语成绩包括雅思托福都没啥用,他们看中你的运用和表达,而不是靠机经刷分的能力,一定要在平时培养一些英语思维和母语习惯,切忌机械翻译中文。觉得自己能力过硬,学历尚可的赶紧来报,想吃学历老本就绕道吧。
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2 年前发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
前景提要:广东二A某校,苏宁来我们学校校招过,所以有点兴趣,但因为学校在广州,家在深圳,所以去深圳苏宁面试了。 1.第一轮,能讲就行,有点销售经验,口花花,气势上压过或者持平面试官就OK。 2.第二轮,视频面试,同上,没有情景模拟题。 3.第三轮,印象最深,人在广州,想去深圳发展,来回深圳车费还是挺贵的,就拖啊拖,我是终面,就和一群初面的人一起去面试了。四个面试者和一个面试官,面试官先问大家对苏宁的了解,一个一个回答,接着忘了,常规问题。最后针对每一个人的简历去详细问。我全程保持微笑放空自己,然后就听到面试官问我,请用一句话评价前三个人。我就评价了,第一个人没印象,第二个人不成熟,第三个人太紧张。然后我就接到了面试通过的电话,还挺懵,可能同行衬托显得我还不错吧。 大家最关心的问题,薪资6k,饭补12元,实习两月,按天算工资120+12元,试用两个月6k,考核转正,与业绩挂钩,五险一金,公积金按最低交,做六休一,早晚班,7小时工作制,一年两次升级(以k起步),门店6~12月轮岗,不包吃住,以上。没有做准备,通知结果很快,是我太慢。
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2 年前发布
5
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