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公司注销工资未结清，有四种解决方法，分别是：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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经济补偿金的计算时间，根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条计算，自2008年1月1日后计算的年限不超过12个月，但工作时间自2008年1月1日前开始的，且符合《劳动法》第二十八条规定的情形，经济补偿金每增加一年按一个月计算，不受12个月的时间限制，按实际工作年限计算。
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一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，可以停缴社保并停止支付工资；二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。员工被刑事拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保并停止支付工资。
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我国法律并没有规定企业一定要建立工会，企业人员达到25人以上的，可以建立基层工会委员会，但要不要建立由企业职工自行决定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
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对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，约定相关条款预防；事中制定合理可行的制度，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施。
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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
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生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，视情节严重分别给予责令改正、罚款、停业整顿、撤职、追究刑事责任等处罚。并对受刑事处罚者竞业禁止。
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员工隐瞒的疾病具有传染性或不具备其应聘岗位对员工身体条件的要求，且公司要求员工入职时提供身体健康情况的，公司可以《劳动合同法》第二十六条规定主张劳动合同无效。
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当解除劳动合同协议中约定的经济补偿或赔偿金，对比劳动者依法应当获得的金额过高或者过低，而又没有正当理由时，可能被认定为该协议”显失公平“。金额过高，损害用人单位的利益；金额过低，损害劳动者的合法权益。
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造成安全生产责任事故的责任人，涉及的责任类型包括刑事责任、行政责任、民事责任和党纪处分等。责任追究包括事前、事中、事后。生产中违反安全管理规定危害公共安全的犯罪，常见有重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、强令违章冒险作业罪。
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