【导语】:广州育儿假休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
广州育儿假休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
实施时间:2023年3月1日起
具体天数:父母每年各享受10日的育儿假
具体要求:
符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。
政策依据:《广州市人口与计划生育服务规定》
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广州育儿假相关政策已经公布!《广州市人口与计划生育服务规定》2023年1月11日印发,本规定自2023年3月1日起施行。具体内容详见正文!
符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可
职工最小的子女在2021年12月1日至关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假,职工提出休假申请的,用人
根据《广东省人口与计划生育条例》,在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。
根据《广东省人口与计划生育条例》,育儿假不可叠加,如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。
有,根据《广州市人口与计划生育服务规定》,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。
在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
根据《广州市人口与计划生育服务规定》符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。
2021年12月1日新修订的《广东省人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,才可以有育儿假。
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