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哪个行业的HR整体前景最好
哪个行业的HR整体前景最好,HR 的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,在某一个行业做久了,你会很想到其他行业去尝试。那么哪个行业的HR整体前景最好呢,来看看分析吧。
哪个行业的HR整体前景最好1
女孩子进母婴行业比较好,不过门槛相对会高一点,企业会很规范,而且很人性化,像合生员之类的大公司除了各种福利假期企业还有幼儿园,方便要上班又没时间带小孩的妈妈。
(母婴行业是一个很温暖的行业,如果有机会大家可以考虑)
快消品一直是本宝宝想去的行业。
(科普一下,美业里面的日化线就是快消品行业,听说蛮正规的)
在美业8年了,说实话没想过跳出这个圈子
(这一定是真爱)
美业就是不规范,如果习惯了不规范可能去到很正规的公司也会不适应,大公司的HR分得很清的,招聘、培训、薪酬各大版块都是分开的。
(跳了这个坑,还有另一个坑在等你的)
其实在美容企业做了3年HR,知道美业一直都不规范的,尤其是中小型公司更是如此,现在想去把这块做个规范化,必须根据行业和公司的实际情况,在规范化和灵活度之间找一个平衡,不能一昧的追求所谓的规范化(科班出身的人容易犯这个错误),也不能片面的去灵活操作。
(因为不规范,所以相对自由)
看上去很单一化,其实HR的工作性质不管在哪一个行业都是一样的,只是接触的人界面不同,这里我们很多人就会去选择了,认为这个是专业性,其实不是,选择只需要勇气,勇气过后需要的是努力,最后的结果都会是大家想要的`。一个有能力的HR,我想在哪一个行业都是有前景的,所谓的做过的人才市场只是我们寻找下一家更有价值,仅此而已。
(的确,金子到哪都会发光的)
其实不管哪个行业,最终决定HR高度的是行业的市场运营模式。而且市场运营模式也决定了所需求人才的知识能力结构的配备。
(所以,还需要跳了吗)
做美容行业HR最好,因为这个行业美女多,幸福感满满滴。
(男同胞在美业做HR,就是爽爽爽)
我想说的,每个行业都有自己的优劣势,想要更好的融入这个行业,融入这个公司,你只有接纳他们的优劣势才能更好引导自己的发展。
哪个行业的HR整体前景最好2
关于从事HR工作比较有前途的一点看法:
1、不要仅仅局限自己的工作领域,将自己的感知范围扩大。通过工作,多熟悉了解一下业务部门的运作流程,服务商的操作方式,对自身的成长会非常有益。
2、职业发展不是设计出来的,里面充斥了太多的机会和选择。但请认真并珍惜对待每一次选择。
3、永远在职场不要让自己太舒服,否则你将面临时代的淘汰,尤其是现在。
HR需要具备的一些经验和知识:
1、帮助企业快速发展的经验
如何招聘到优秀的人;
如何迅速建立企业文化的整个架构体系。
2、上市公司的人力资源管理经验
作为一个上市公司,所有的操作流程都需体系化、正规化。且任何对股价有影响的事情都是大事。所以人力资源需处理与董事会、薪酬委员会、投资者、媒体等的关系,这是难得的经历。
对于外企HR来说,这方面往往是欠缺的。虽然也属于上市公司,而真正做决定的却是在国外。
3、劳动仲裁及裁员的经验
人力资源最根本的技巧不仅仅在于招人,你也必须会裁人。我觉得其他的技能,都要往后排。一个HR如果不会裁员,这个职业将变成“高危”职业。
4、集团化管控及体系搭建经验
如果你未来想定位自己是在集团化、成百上千人的公司,一定要有这样的经验。而且我觉得,往往在集团化的公司才能最大化的发挥人力资源的价值。而且对于人力资源的择业,能入职集团岗位,就不要去下属公司,因为你将来对接的层面是不一样的。你所站的角度和你对接的资源是有很大差距的。
HR所必须具备的能力:
1、非常强的自我驱动力
甚至超过销售。HR通过成就他人来成就自己。很多时候,鲜花和掌声都不是归你的。一方面,你招聘来的员工,如果非常优秀,那是归功于人家自身的能力,如果工作的不到位,那可能是你招聘的时候没有看好人。
而且,很多时候,人力资源不得不面临很多来自员工层面的各种负面情绪和抱怨,这时候就需要你要有非常强的自我驱动力和激励,自己去挖掘成就感。
2、比较公正的判断力
人力资源比较忌讳的是,根据人情来评定员工的绩效。如,我跟这个员工比较熟,那么我就给他绩效加五分,我跟他关系一般,那我就不给他评定很好的绩效。因此,HR的工作有时候确实是比较冷血的,需要抛开自己的感情,开做出客观的评定。
3、人力资源的独特视角
我们判断事情的时候,可能先要考虑的是团队怎么样,是否有能力,有潜力来做这个项目。做任何事情的时候,我们都要先从“人”的角度来看待,然后进行全局把关。
4、换位思考
人力资源的每项决定,无论是对于企业还是员工,都非常重要,因此,一定要换位思考。
5、道德的底线
一个企业在某些方面,是否有功德,是否对员工负责,经常体现在两个方面。一个是CEO,一个就是人力资源部门。
6、有一定情商
由于你去与人打交道,所以一定要有情商,不一定情商很高,但一定要有能力去做出独立的判断和选择。
绩效专员是干什么的?
绩效专员是公司人力资源部门的工作人员,主要负责绩效监督和考核工作。工作职责:
1、配合主管规划绩效管理体系;
2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;
3、配合主管进行绩效问题分析;
4、绩效结果的统计分析;
5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善;
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业毕业;
2、两年以上外资公司人力资源工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析;
3、良好的英语表达能力;
应聘一家第三方检测公司,底薪4000+绩效500+提成,有五险一金,双休。工作内容是电话销售,有前途吗?
1如果公司不够正规,一个没有表现不太2,我不得不说,如果工资不够正规,则言跟着小气4800帮你交保险,但该公司是大手笔够你遇到的话1500他给你支付你的脾气是没用的。
虽然我们的公司还比较少,但这是完美的,我做的工资和工作在这一领域的五险一金,如果是我我会选择一个有利于员工。
究竟是谁没有用,如果你的公司自己看。
北京市财政局绩效考评中心怎样 有前途吗
有前途的去向。可以看一个绩效考评中心的工作流程,就知道有没有实际权力,有没有对相关部门的约束力了。当然有权力啦!待遇和前途不用担心!
下边是流程范例:
一、考评准备阶段
1.考评中心成立项目考评工作组
2.制定考评工作方案。
3.开展项目绩效考评培训
4.开展自评,撰写绩效报告。
5.对绩效报告复核。
6.在规定时间内向绩效考评中心提交项目报告。
二、考评实施阶段
1.对绩效报告复核。
2.编制专家考评手册,准备专家考评会议所需材料。
3.组织实施现场考评
4.简述在考评项目过程中发现的问题及相关建议。
5汇总专家意见,形成考评报告初稿
三、考评报告撰写阶段
1.沟通意见,修改和完善绩效考评报告
2.发放管理意见书。
3.进行考评工作满意度调查。
4.完成考评工作总结。
绩效考核到底对公司的管理有哪些利弊,为什么会挤走一些优秀人才?
绩效考核好处是能帮助公司更好地了解人员使用的状况,进而为公司更好地挖掘人才和找出一些能力不符合职位要求的人,弊端是考核视角有限,无法以一个更为全面的视角对员工进行考核。此外,绩效考核之所以会挤走优秀人才,主要是因为绩效考核往往与升职加薪挂钩,因而当这些优秀人才某一次绩效考核成绩不理想后,他们会认为自己继续留在公司没前途,进而会选择跳槽去别的公司。相关推荐
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