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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 假如你租了个房子，一觉醒来发现房子有大麻烦或者根本就不符合当初宣传的情况，那你完全可以找房东把押金要回来。当然啦，你得先跟房东沟通好，说清楚为啥要退房和想退回押金这事儿。最好能准备点儿啥证明材料，这样咱们说话也硬气嘛！如果房东愿意按你说的办，那就赶紧签个书面协议，别忘了让他把押金还给你哦。要是房东不同意呢？那你就得想想别的办法了，比如去相关部门投诉或者直接打官司。

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问题分析：关于夫妻离婚伪造财产怎么判的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果夫妻俩在离婚的时候搞假帐，这就是在玩弄法律，干扰我们这个社会的司法公平和公正性。当法院调查出来这些虚假行为，他们就会毫不留情地对那些作假的人施加惩戒，这个惩戒可能是罚款、拘留，甚至还可能面临刑事追责呢！而且啊，在财产分割环节上，作假的部分肯定不会被算进分割范围里头去，说不定因此还会减少这个作假的一方应得的那份财产份额哦！

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问题分析：关于骑电动车撞人了会扣驾驶证吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 骑电车撞人一般不影响驾照分数及吊销，因电车被视为非机动车。但醉驾或引发重大交通事故，可能面临罚款乃至拘留等惩罚。同样要警惕的是，事故致人重伤而逃离将加重处罚。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； （三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； （四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的； （五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； （六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； （七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； （八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

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问题分析：关于无证驾驶且醉驾拘役多久的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 依据我国相关法律规定，无证驾驶与酒后驾车两种违法行为合并处理，通常将面临六个月以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。对于酒后驾车这一行为，已构成危险驾驶罪行，会被依法判处拘役及罚金；若涉案人员还存在无证驾驶的行为，那么他将会被处以二百元至二千元不等的罚款，并且有可能被处以十五天的行政拘留。 由于每起案件的具体情况各异，因此拘役的具体时长也会有所区别。例如，在某些案例中，被告人因为无证且醉酒驾车而被判处拘役一个月，并同时被处以罚金；但在更为严重的情况下，拘役的期限可能会接近六个月的上限，同时还需要承担相应的罚款责任。

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问题分析：关于无期徒刑为多少年的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在我们的法律中，有这么一条规定，就是被判无期徒刑的话，至少得坐牢13年。换句话说，就是无期徒刑的时间不能比13年少。这种情况下，罪犯就不用被处以死刑了，但是他们还是要永远地离开社会，因为他们犯下的罪行实在太严重了，对国家安全构成了威胁，或者是其他性质特别恶劣的刑事案件，还有那些经济犯罪的人，都可能会被判无期徒刑。无期徒刑其实就是介于有期徒刑和死刑之间的一种非常严厉的惩罚方式。而且，无期徒刑的刑期是从法院判决生效的那一天开始算起的，在判决执行前被关押的日子是不能用来抵扣刑期的。如果无期徒刑被减为了有期徒刑，那么就要按照有期徒刑来执行，但是之前被关押的日子也是不能用来抵扣刑期的。

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问题分析：关于包干工资合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合法的全额结清工资制度在符合特定条件的前提下具有可实施性。此种薪酬模式容许雇主与劳动者在签订的劳动合同时协议工资报酬事项包含加班费用内容，如此便在确定需要进行加班工作的时候无需再次额外支付加班薪资。 此类操作方式需严格遵循一系列基本原则：首先，不得违背最低工资保障制度。这意味着，雇主支付给员工的工资数额不得低于当地政府制定的最低工资标准。 当劳动者确实存在加班行为时，必须依照法律规定支付相应的加班费用。综合以上分析，全额结清工资制度的合法性取决于其是否严格遵守相关法律法规，尤其是涉及到最低工资以及加班费用方面的具体规定。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十二条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但劳动者每日加班不超过三小时，每月不超过三十六小时，每周至少休息一天。①《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 ②《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）第六十二条 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明已包含加班工资或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。

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问题分析：关于刀伤重伤怎么判的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 针对具有严重伤势的刀伤案件，根据中华人民共和国刑法的明确规定，应当归类为故意伤害罪。在处理此类案件时，法院将全面权衡伤害的严重程度、犯罪动机的强烈程度、手法的残酷程度、受害人所接受的伤情鉴定结论以及犯罪嫌疑犯的认罪意愿和忏悔表现等诸多因素。若刀伤使受害人失去了某些身体机能的永久性使用，亦或是造成了极为严重的残疾，那么犯罪嫌疑犯有可能将会遭受更为严厉的处罚。另外，若犯罪嫌疑犯在实施此种行为过程中存在着加重违法责任，例如持有凶器进行攻击或者伙同他人共同参与犯罪活动的情况，将会进一步加剧其所应承担的刑事惩罚。法院将严格依据法律法规，做出公正合理的裁决，以维护法律的尊严与权威。

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问题分析：关于合同能不能附期限呀的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 本协议具备可附加期限之特性。所谓附期限协议，即是指预先设定一特定时间作为协议的一项条款，在指定日期来临之际，协议将自动产生法定效应或是失去其原有的法律效益。依据相关法律法规，民事法律行为原则上允许附加期限，但基于其特殊性质，某些情况下可能无法实现这一操作。对于附有效期限的民事法律行为，当期限届满之时，即自动生效；而对于附终止期限的民事法律行为，则在期限结束之后，自动丧失其法律效力。

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问题分析：关于有期徒刑六个月和拘役六个月区别大吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 说实话，有期徒刑六个月和拘役六个月这两种刑罚类型可是有大不同！首先，从名字就能看出来，有期徒刑嘛，就是被判的时间不短呢，通常得要六个月到十五年之间；相反的，拘役这个刑罚就是把犯人和外界暂时隔离开来，一般就一个月到六个月这样子。 再说说实际的执行过程吧，有期徒刑的话，一般都是被送往监狱或者其他专门的地方去关着呢，接受强制性的劳动改造教育；而拘役呢，主要就是在拘留所或者看守所里度过了。而且，在服刑期间，犯人们享受到的待遇、接受的劳动改造等等，也是有所差别的。所以说，有期徒刑六个月和拘役六个月这两者，无论是在刑罚种类、刑期长短还是执行方式上都有着很大的差别呢。

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问题分析：关于民间借贷最高利息多少合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 我国法律所许可的最高违约金利息幅度为：国家依据当时的实际情况所制定的最高利息上限不得超出合同签订当天的一年期贷款市场报价利率的四倍之多。若在借款合同中，双方约定的利率并未超越这一规定，则当出借方提出要求借款人依照约定利率支付利息的请求时，法院应当予以考虑和支持；倘若约定的年度利率已经超出合同成立当日一年期贷款市场报价利率的四倍之高，那么这部分超额利息的约定将被视为无效。