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女职工享有哪些合法权益和特殊保护？尤其是孕产妇女职工受到歧视时，如何维权？
案件回顾
王某工作的某保险公司，在获悉王某怀孕后，单方面调整其工作岗位和地点，又以其不去新的岗位报到为由，单方面解除劳动合同。王某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金89100.75元、带薪年休假工资4915.9元。公司不服裁决，提起上诉。经审理，法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金89100.75元，支付未休带薪年休假工资3823.48元。公司不服一审判决，提起上诉，中级人民法院作出终审判决，依法驳回上诉，维持一审判决。后公司自动履行判决，案款如数汇入王某的个人账户。
全部2024-06-16 20:00:47
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