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面试官很年轻，都是专业人士。
先是填简历，做试卷、做游戏、然后试讲，过程时间有点长，出来还下着雨，门口小学放学堵住了出不来，面试是在一个军区大院门口，基本就是试讲过程很重要，感觉他们偏向招有经验的老师。
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匿名用户
一对一初中数学教师
确定通过
第一轮是简历筛选，本科至少是个211或者一本，或者硕士学历也行。第二轮就是做一套一模或者二模卷，一般就是前年的或者当年的第三轮从做的题中挑一道题来试讲，试讲要注意要有总结，板书，做题中用到的数学性质定理，建议面试前自己做几套中考题，总结一下每到题的考点，自己想想如果让你讲某道大题，你会从哪几个点来讲。一般说来最后几道题考点是一样的，自己要边做边总结。到时候面试讲题的时候就可以把专业术语用上。这样就会显得你特别有经验。对应届生一般要求不高的。
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Q：
你对未来的职业规划
2 年前发布
2
匿名用户
初中英语教师
未通过
在招聘会投了简历，几天后收到邮件到一个校区进行初试。初试包括30分钟笔试和5-8分钟试讲。笔试内容就初高中英语的题型，刚好做完。试讲要脱稿。我报的是小组课，试讲后建议我改为一对一授课。试讲后是一个简单的面谈，就是自我介绍和问为什么想做老师之类的问题。一个星期内收到复试通知。复试前是一个培训，爱智康的老师会给应聘者讲课，总共三天。这三天比较累，排程满。第一第二天晚上需要做作业。第二第三天有两次试讲，每次试讲后老师会给出意见，第二次试讲完有面谈。培训最后一天会有一个随机抽题试讲的环节，这就是复试。复试过了是高管面谈。 试讲看重的是应聘者的表现能力，要活泼热情，面谈常常谈及到是否能接受长时间工作，在周末甚至是10到12个小时工作。不太喜欢面谈时HR表现出需要个机器人的态度。
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2 年前发布
4
匿名用户
初中语文教师
确定通过
宣讲之后直接一面，进行五分钟试讲。题目自选。之后通知进行培训，三天，两天半的时间培训，中间还有试讲和笔试环节，计入到最后面试结果中，笔试是功底测试，测试你的学科只是程度。剩下半天是最终试讲，也就是终极面试，十分钟准备时间，抽取题目。然后谈薪资待遇等待
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Q：
能不能接受离开家工作
2 年前发布
匿名用户
初中物理教师
未通过
约得一个周五，去了后迟到了发现大门紧锁，于是打电话，有老师跑下来给开门。公司很大，人也很好。 很亲切拿了卷子，本来邮件里说迟到就不让进了，但是现场什么都没说就笔试了。自己当时投了几个科目，最后通知我去面试物理，比较突然也没怎么准备，题目还是不简单的，应该要好好准备的。交卷子后，判分。会直接告诉你有没有通过，没通过就可以直接走了，通过了就准备试讲。好好准备没什么问题的。
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2 年前发布
匿名用户
初中教师
确定通过
初面先做一份对应年级科目的试卷，然后自选其中一道题在讲台上试讲3分钟，但是2个应聘者同时在讲台上讲，叫斗课。斗课完HR会要求作自我介绍，然后根据你的情况当场问问题。比如为什么离开原公司？如果学生学习成绩一直没有提升，你该怎么办？
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Q：
如果学生学习成绩一直没有提升，你该怎么办？
2 年前发布
2
匿名用户
初中语文教师
感觉靠谱
笔试之后紧接着就是面试，面试的时候感觉很不舒服，连自我介绍都不用，主要是问你为什么想来应聘，最近有没有做过中考试卷，还有家庭信息，有没有男女朋友，如果有的话能不能接受这份工作，因为工作休息时间很不同，面试官比较不尊重人，话没说完强行打断，感觉很缺人，最后留下一大批进行培训和复试，一面没过的大多数是他们认为不是很坚定要从事教育行业的，还有就是有家人或男女朋友有累赘的，感觉就是使劲压榨员工，据说进去的都很难找到对象，算是明白了……都说离职率很高，想想也是，每年主要是招应届生，会有大批受不了而离职，虽然薪水开始比同龄人高，但是晋升空间并不大，收入稳定了也就那样，除了少数，大部分都是一批批刚毕业的学生进去，如果要从事这个行业，一定要想清楚，一旦离职真不知道能干什么
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Q：
工作地点接不接受调剂
2 年前发布
匿名用户
初中英语教师
未通过
备课要认真，作为老师不能把自己的第一堂课留给孩子 2、讲课要有趣，没人喜欢一个枯燥无味的老师 3、讲课要互动，死气沉沉的课堂不会有效果 4、讲课要面向同学，永远记住你的学生在黑板的另一端 5、讲课时要声音洪亮，表述清晰，别让自己泯于众人 6、讲课要脱稿，三到五分钟的时间，其实很短。 1对1试讲要求： 1）时间：3-5分钟； 2）内容：自拟（可以是所面试科目的一个知识点或一道题目，请务必提前备课） 3）形式：用白板授课，不用多媒体 2、小组课试讲要求： 1）时间：5-8分钟 2）内容：自拟（可以是所面试科目的一个知识点或一道题目，请务必提前备课） 3）形式：若使用多媒体授课，请提前准备PPT或教案；形式多样、课堂生动富有激情！
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2 年前发布
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爱智康
爱智康面试经验
爱智康面试经验：面试官很年轻，都是专业人士。
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