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面试官比较严肃,办公室气氛很轻松
是总经理面试的,就根据简历问了一些个人情况,也没说到薪资待遇啥的,就说回去等HR通知,估计没戏
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匿名用户
活动策划
感觉没戏
首先我没有去面试,只是想简单的吐槽这个公司。hr打电话过来说我投递了贵公司的职位,邀我去面试,(我自己投递了几家公司,忘记具体叫啥的)hr说是我投递的,中途我也有问是不是我投递的活动策划助理,hr说是,我就答应去面试了。 面试短信发过来,没有职位名称,查询后发现也不是我投递的公司,打电话回去询问hr确定面试的职位名称。hr跟我说那你来应聘行政文员吧!现在人事都这么忽悠人的吗?为了完成工作任务还连坑带骗的,这公司劝你们不要去为好。作为公司的门面,hr的形象是多么重要,hr是第一个与我们应聘者取得联系的人,现在连个简单的面试邀请都这么带有欺骗性质的。 去面试前你们要慎重核对信息内容啊,选择公司慎重点。
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2 年前发布
6
匿名用户
活动策划
确定通过
因为是朋友介绍和过去的,直接就是部门总监跟我聊的,问了之前的工作经历,然后我就说了一下,然后说他们目前比较确缺人,这个岗位需要懂线下活动以及写方案。总监这关还比较好过,最后见的是他们副总裁,一个很干练的女人。面试我的时候也不太用心,别面试别聊手机,随便问了几个问题就完了。本来以为没什么戏了,结果过了几天让我去入职。
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2 年前发布
2
匿名用户
商业活动策划
未通过
面试的地方找了半天,打电话给工作人员她解释的不太清楚,让我找了半天,结果电话里感觉她还有点不耐烦,进门之后登完记让我在门口等了10多分钟,才面试的,面试期间好像是因为公司最近有活动要办比较忙,面试的部门人员出去了两回给我撂那了,先是部门的人面试,后是HR面试,和部门的人聊的挺多的也问了我很多关于原来做得工作的问题,感觉是一家挺有发展的公司。
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2 年前发布
4
匿名用户
活动策划
感觉没戏
收到面试通知后,就了解了一些该公司的情况,第二天按时到后,反正就是填简历。然后貌似是人资主管面试,问了一些基本情况,然后是需求部门领导复试,因为自身在行业里也工作了几年,很多话题聊得很来,然后他觉得没问题,最后是人资经理貌似面试,也聊得挺来的,我也向他展示了之前的一些项目资料,最后让我等待老总面试,但是等了很久没动静,最后告诉我说老总出去了,可以后面安排视频面试?喵喵喵?连面对面的谈话都没时间,视频聊天还有时间?感觉这种拒人的方式也是比较新颖。然后回去后也觉得不太靠谱,也没做等待,继续寻找工作。 ps:主要两点我不太满意,一是单休,商业地产加班忙很正常,但是单休确实无法理解。二是薪酬系统有问题,连上下口径都做不到一致,人资主管说我的期望薪资过高,问我是否能接受少500,但是到人资经理那里,人家人资经理又说我 的期望工资没有问题。一个人资部门都没办法统一口径,说明薪酬系统也是很有问题的,我并不会觉得500对我的影响有多大,但是上下级如此敷衍,就有点让人无语了。
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包含1个问题,1个回答
Q:
为什么辞职?
2 年前发布
2
匿名用户
活动策划
确定通过
人力面一些基本情况! 二级部门经理面一些专业问题,人力总监面一些规划问题!最后要求做一个策划案!策划案内容与近期活动有关!
包含1个问题,1个回答
Q:
写一个策划案(关于近期公司活动的)
2 年前发布
匿名用户
活动策划
感觉没戏
1.公司环境一般般吧,一进门就觉得乱哄哄的,填满了各种物料,面试官说是因为刚做完活动。 2.面试沟通不到10分钟就完了,自我介绍后面试官简单问了一下对线下活动的看法(有没有关注哪些好玩的活动?分享一个)和手上的资源,然后介绍了一下接下来公司承办的活动和工作内容。 3.面试官很坦白的说约了好几个人来面试,也说3天内给回复,结果并没有。
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2 年前发布
匿名用户
市场企划专员
确定通过
两轮面试,一面时候部门领导不在,hr给面的,就简单看了简历问了些过去经历就让回去等消息。二面是部门经理,主要介绍公司和岗位情况,工资待遇等细节。两轮面试都比较轻松,没有特别刁钻的问题。对实习生主要考量工作稳定性,薪资要求,上下班距离等,对实习经历和学校没有特别严格的要求。
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包含1个问题,1个回答
Q:
就问了个人基础信息,和工作意向。
2 年前发布
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宁波微联面试经验:面试官比较严肃,办公室气氛很轻松