工厂开除你得赔钱，赔款数是经济补偿的两倍。这个补偿是根据你在这家公司工作的年份来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是干了半年到一年之间，那就算一年；不到半年的话，就给你半个月的工资。另外，如果你的工资比你们当地政府公布的职工平均工资高出了三倍，那你拿到的补偿也会相应提高，但最多只能拿12年哦。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

上班了就得算工资。你干活，人家给你钱，这是理所当然的事。所以，如果你上了7天班，那公司也应该付你7天的工钱。具体多少，看你们签的合同怎么说，反正最后要在离职时一次性给清。你还有很多权益呢，比如找工作的自由权、拿工资的权利、休息的权利、安全保障的权利、学习新技能的权利、享受社保福利的权利、提请劳动纠纷的权利等等，这些都是法律规定的哦。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 需要注意的是，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

想知道是不是工伤.得看看符不符合工伤认定条件哦。如果有这几种情况的话，那就是工伤了： 1、在上班时或工作地点因为工作出事。 2、上班前后在工作地准备工作或收尾时受伤。 3、上班时因为工作受到了暴力之类的意外。 4、得了职业病。 5、出去工作的时候，因为工作原因受伤或失踪了。 6、上下班路上，被别人撞了，但自己没责任。 7、还有些法律、行政法规规定的其他情况也算工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 需要注意的是，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

关于产假的薪资问题，仅发放基本工资是不符合规定的。具体的法规内容包括以下几个方面：首先，在女员工休产假期间，其原有的薪资将被暂停发放，取而代之的是生育津贴的支付。对于已经加入生育保险的女性雇员来说，她们的生育津贴将会按照其所在单位过去一年里所有员工的月均收入来计算。如果生育津贴的金额小于女员工产假前实际薪资水平，不足部分应由该女员工所属单位进行补偿和填补。反之，若有女员工尚未加入生育保险的话，那么她所获得的生育津贴则需要由她所在单位按照她产假前的薪资水平来支付。 关于产假的具体时长，根据相关法律法规，国家法定产假共计98天，其中包含了产前可休的15天假期。若是遇到难产情况，还需额外增加15天的产假。 对于生育多胞胎的女性雇员而言，每多生育一个婴儿，就会相应地增加15天的产假。最后，对于那些在怀孕不满四个月时流产的女员工，她们有权享有15天的产假。而当怀孕超过四个月后流产的女员工，她们则可以享受到42天的产假。在产假期间，女员工们能够享受到的福利待遇主要包括以下几个方面：第一，怀孕期间的工作安排；第二，产假的具体时长；第三，流产产假的相关规定；第四，在上班期间的哺乳假；第五，丈夫的护理假；第六，晚育者的产假；第七，产前检查的相关政策；第八，生育保险的相关规定；以及第九，生育津贴的领取方式等。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。 需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

嗨，其实一般来说，不会影响到信誉啦。但是得看你们有没有签过什么合同之类的，可能就要付点违约金了哦。要是想知道更清楚的话，咱们细聊呗！学生或者上班族偶尔还干点其他的活儿，就是我们常说的“第二职业”或者“副业”。大部分地方，劳工法是允许打工仔们做兼职的，不过有些公司单位没特许就不行了。也许找个当地的中介能帮上忙呢。说到“兼职”，就是在本职之外再去干点儿别的工作。没错，就是利用休息时间做个副业;给别人做些体力或脑力劳动，赚取报酬这种事，赚不到钱也没关系，主要还是得到了相应的好处嘛。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 需要注意的是，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。