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面试了职位：战略采购

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第一轮和HR电话面试...

第一轮和HR电话面试，主要是一些通用的问题和一些简单的专业问题。第二轮是和工厂总经理（欧洲人）以及HR经理面试，在公司的会议室里面。气氛很融洽，整个过程大概一个小时，涉及到很少的专业知识，主要是聊生活方面的事情。第三轮是和欧洲的采购总监视频面试，完全是专业方面的，气氛稍显紧张，整个过程都比较严肃，大概一个小时。过了个周末就得到录用消息。

Q：为什么离职？你周围人如何评价你？你的优势和劣势？项目相关的问题？采购相关的专业知识？

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网申初面-无领导小组讨论（8人）项目探讨（A+B选择），然后得出结论展示，演艺项目策划展示过程；（初面筛人不多）复试-一对一或半结构；终面-顺德总部，还没去，不知道具体，估计是跟老总面对面沟通的。

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Q：问题：为什么选择碧桂园；为什么选择采购；采购需要的特质，实习经验的细说等等，还有工作地点和薪酬要求

先是部门采购Leader 面试，然后是采购主管面试，最后是董事长面试。一旦部门主管面试通过，董事长就是走个流程而已哦，面试有英文自我介绍，英文翻译，接下来就是心理测试，主管会问你一些个人问题，比如有没男女朋友，有没朋友也在这里，最后才知道他是担心我的稳定性。

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面试采购，菱形架构管理模式，所以有两个leader，两个manager经过4轮面试，都是些专业问题，还有常规面试问题，只要你经历过做过，准备过常规面试问题，不算很难。

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一面宝洁八大问问了两个，然后就是成绩，家人意见，有没有男朋友什么的，二面是问了一个宝洁八大问，然后问求职意向，问了岗位分析比较，你在这个岗位的优势，然后你最牛掰的课，考了多少分

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Q：分析一下供应链分析和采购管理有什么区别

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我是校园招聘面试的，大家基本上都是一个学校的，对专业好像要求不是太高。整个面试分为两轮，第一轮是无领导小组讨论，每组7-10人左右，，两组一起面试，然后给定时间读题，给定时间思考，然后进行讨论，我们当时的题目是给了一个项目问要不要开盘，然后开盘的策略，这个题目一般是和房地产有关系的，你只要积极表现出你的想法，并有条理的组织语言，能发言的时候尽量发言就好。二面也就是终试是二对一的面试，一般是一个hr一个部门经理，人都非常和善，即使答的不太好，也会告诉你一些需要注意的问题，总之人很好，整个过程基本很愉快，不过过没过就不知道了，还在等待中。...查看更多

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Q：对岗位的理解。

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1.无领导小组讨论选择2个方案，后面模拟记者招待会，然后回答其他组的问题，是两组一起进行的，一组14个人 2.2V1面试

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Q：谈谈你的家庭

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公司位置比较偏，出地铁后还要转车，两三个站的公交车差不多用去二十分钟，不方便。到了公司以后，人事的人居然要收手机，填完自己的简历以后还要做了五六张问卷调查，有智力测试，还有工作岗位的一些相关问题，耗时差不多两三个小时，而且不是一次性让你做，做完一份交一份。期间我的电话有人找也没让我先听电话，感觉非常不好。面试人员的态度有点高高在上。公司里面人员不多。不建议去面试，浪费时间。...查看更多

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