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自我介绍到一半就被打断了
面试那天30个人的样子,竞争还是挺激烈的,30进2貌似因为是暑假。然后我自我介绍到一半人家就觉得够了,然后问了一些基本问题父母支持吗之类的。
Q:
对公司的了解。
1条回答
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匿名用户
区域客服专员
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总的来说面试只有一轮,一去到很多人一起排队等候入场,感觉很像国家机关考试;然后一行大概20个人被带到餐厅开始分区域写英语试题(可能因为大部分是应聘英语岗),我是英语试题做到一半就被一个面试官叫走开始面试,全英文问答,内容包括我之前的工作经历,为什么离职,对这份工作有什么期待,然后hr介绍公司和岗位信息也全部是用英文,最后用一点点时间中文总结了一下面试情况; 回去继续写试题,刚写没多久又被另一个hr叫走做模拟客服对话,他会给你一张纸,下面写着客户信息,然后hr扮演客户,你做客服对话。然后回去接着做完试卷,就可以走了,大概一个星期就会给你回复,告诉你是否通过,给你做背景调查。
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2 年前发布
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店长-小时工
确定通过
网上投的简历,应聘的宜芝多门店店长。第三天被电话告知明天中午去他们总部报道进行面试。我提早了半小时到达目的地,因为特别的远。进了大厅,还有别的面试店员的人。三个hr开始分批叫人进去面试,大概半个多小时,叫到我了。进去就是自我介绍,问你为什么想来我们公司,了解我们公司背景吗,有没有想法先从店员做起吗,每周能给多少工时,以后毕业了有没有想法留下等。都是很好回答的问题,之后便回去等通知了。
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匿名用户
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感觉没戏
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2 年前发布
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匿名用户
营销岗位
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先是群面,以辩论赛的形式。正反方分别7-8个人左右,围绕话题进行非正式辩论赛。然后辩论赛之后,结构面试,只有一个题目,主要是自我介绍和为什么应聘这次实习还有对将来有什么打算。每个人做1分钟左右的阐述。 每个人阐述完之后,如果面试官会对个别人进行提问。
包含1个问题,0个回答
Q:
自我介绍,应聘理由,未来规划,你觉得你群面的表现怎么样。
2 年前发布
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匿名用户
人力
未通过
这是我面试以来体验最差的一次,我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养,从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重,电话里有气无力,多一句都不说,面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视,但是这家公司我还是认可的,只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。
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项目助理
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首先先说,每年的秋招,前程无忧都会招聘项目助理,说是助理但是你需要像正式职工一样代遍宣讲会,推荐大三就过来,你可以完全了解整个秋招形式和HR在想什么,有助于大四工作。面试流程不难,核心点在于个人抗压能力和沟通交流话术。项目助理分为内勤外勤两部分,外勤就是抗压和沟通,内勤则是细致处理的能力,关键点在于,他们每年都招三个月实习生,因此要表现出强大热情即可。
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匿名用户
行业督导岗
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第一轮面试无领导小组讨论,12个人,分两组,做一样的题目,分别讨论,最终总结汇报,HR会根据简历现场提问1-2个同学,问题和专业以及宝能正在做的事情相关。第二轮面试结构化面试,是常规的内容,自我介绍等等。
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无印良品
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无印良品面试经验:自我介绍到一半就被打断了