报告编号：NO.20240704*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告倘若您认为留在原有岗位对自身职业生涯有更大益处，且企业亦意愿保留您的职位，此时您或许应考虑撤回辞职申请。如果您已经寻得更为理想的就业机会或者因为其它重大原因必须离开原任职务，则您理当坚守己见，并尽量依照相关法律准则和企业规章制度完成离职事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、提了离职领导不放人怎么办可以留下吗
若是您已经向公司提出了离职意向，然而领导者却迟迟不予批准，这很可能是因为涉及到了一些关乎法律及公司内部政策的问题。
在此之前，请确保您充分理解所在地的劳动法律法规以及公司对于离任事宜的相关政策。
茶余饭后，大部分雇员有权自主选择离开公司，而只要提出离职申明，便理应严格遵循公司规定，按部就班地处理离职事项。
若此时领导仍然予以拒绝，那可能是由于公司正处于某些特殊时期、您的辞职行为将给公司带来巨大损失，或是公司急需您伸出援手等特殊因素。
在这样的情形之下，我们建议您与领导者展开坦诚、深入的交流，以便清晰掌握他们不愿同意您离开的具体缘由，并设法商讨出一个令双方都能够接受的解决策略。
倘若沟通仍旧未能取得理想效果，您或许可以考虑向公司的人力资源部门或工会组织（若存在此类组织的话）请求援助。
这些机构可能会为您提供更加细致入微的指导意见或者参与到调解过程中来。
至于最终能否留下来，需视您与公司协商的结果如何。
如果您认为留在原先公司有助于个人职业生涯的进一步提升，同时原公司也表现出愿意与您续约的意愿，那么您亦可考虑撤销先前提交的离职申请书。
假如您已经寻觅到了更好的工作机遇或是因其他重要因素而必须离开原来的公司，那么请坚守住自己的立场，并尽量遵守各项法律法规和公司政策的要求，做好离职流程的相应安排。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动法提前一个月离职,但是老板不同意怎么办
根据现行法律规定，员工只需事先向其雇主提出辞呈并告知为期一个月的离职日期，便可终止就业关系而无需获得上级部门的正式批准。
若雇主未能按照法律程序办理离职手续，该名员工有权寻求劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以敦促雇主遵守法定职责义务。
值得注意的是，员工有权通过书面方式，提前30天告知雇主其决定解除劳动合同。
对于处于试用期的员工而言，他们仅需提前3天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
看完还有疑惑？27万注册律师在线为您解答！
立即咨询7840位用户正在咨询