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面试:临床研究。感觉不是很好,难度层层递进,没通过。
先是和HR视频面试,HR会根据英语的自我介绍问问题(英文),用英文回答。
通过后就是部门领导面,也会问英文问题,英文回答。
通过就是英语测试环节,全英文的案例分析题。
一个半小时的时间。
反馈挺快的,一周内就有反馈。
面试含英文
视频面试
面试效率高
全英文
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临床医学经理/专员
感觉没戏
首先是校园招聘,双选会的时候会进行简单的HR面试,聊一下意向岗位、对岗位的理解、意向薪资、意向城市、家里的情况、是否读博等等;然后简历筛选过了之后,就是HR约一个电话面试,加了微信,半个小时左右,问一些常规的问题,对岗位的理解,这个时候就是聊得很顺畅,还蛮开心的。最后就是二面,二面是临床监查的资深行业大佬来面试,视频面试,虽然隔着屏幕都能感受到大佬的气场,是像教导主任那样的,一连串问三个问题,如何理解临床试验、从哪里获得的临床监查的消息、自我理解是什么、为什么要选择他们公司的CRA,然后要你一连串回答,回答过程种,一旦说到什么不合适的话,就会立刻被叫停,然后围绕说的错误开始提问。二面还挺难的,HR在她面前也是唯唯诺诺,不敢出声。
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2023-10-31发布
标准中央C
临床研究
未通过
面试的是该公司长沙办事处的MA岗 面试分享:主管和部门负责人一起视频面试,简单说下,非双一流院校临床转行,保持谦虚的态度去的,但是主管真的很拉垮……不知道哪儿来的自信,或者说与生俱来的优越感,虽然不清楚她什么学历,面试中问的问题和她整个人那**的面孔,隔着屏幕都*心到我了。但是,必须要说下部门负责人还格局应该大点,中间看到氛围比较尴尬(可能她自己都看不下去了吧)的时候还找补了下,要不是看着部门负责人在那儿当场开怼,强忍着怒火结束🔚……工作是双向选择,先学习做人再好好工作(补充:回去问了下以前在那儿工作的同学,原话是:她们经常有那种超乎常人的优越感在,根本不知到正确的交流方式,不知道瞎嘚瑟啥了……)
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2022-11-03发布
匿名用户
临床研究
确定通过
HR NICE,询问详细,口语好;LM比较典型的外资提问模式,针对简历项目经历和个人回答,追根溯源,刨根问底。口语好,建议提前准备好英文沟通;最后一面是笔试,资料是国外site全英文的,根据材料写query log。入职后发现公司95%的文件都是英文,培训也是外教,才理解为啥会有笔试
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2023-04-25发布
Gwendolyn
临床研究
确定通过
面的CRA Trainee,双非本科,Labcorp也是我面的第一家企业,面试回答不算很成体系,本来没有期望能过,大概是LM比较认可我的实习经历(两家Top外企临研实习),最终补了offer。具体的问题不是很能记得了,但记得LM人很好,我问到很多问题都很耐心解答。英语测试是最后会给一份卷子,30min线下做,做完交到前台。整体面试体验非常好,只有一轮面试,全程LM也非常专业。尽管最终因为各种原因没有选择Labcorp,还是非常推荐大家投递,Labcorp的面试算是给我整个秋招带来了比较大的提升。
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2023-03-29发布
匿名用户
临床医学经理/专员
暂无结果
1.全新团队,规划和职责不清晰,待遇较低。公司对自己的市场定位也不清晰,招人要求眼高手低,很高傲。2.HR的问题还算常规和情理之中,大体围绕你的特点和你的动机、意向展开。3.某些面试官水平堪忧,一个是表述模糊不清缺少条理,回答问题的时候也比较泛泛而谈,缺乏对公司和岗位的认知、思考。另一个是想做压力面试但又学的不伦不类,提出的问题非常主观,或角度刁钻与面试无关,让人觉得无从答起。另外,可以感觉到对候选人下的结论,是在回答前就“预设”了的刻板印象,不会仔细倾听或分析你的表达,标签贴的很暴力。表面上在刻意营造温和平等,其实在想着怎么给你挖坑并引导你去踩,这种情况下怎么回答都不会对,是很居高临下的一个态度。可以预见职场中此类管理者,也会有同样的PUA问题。此类面试毫无营养也不值得复盘。4.CEO要亲自面基层的岗位,每个人都要亲自审过。这是什么样的管理风格…自行判断吧。
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2023-02-16发布
匿名用户
临床研究
感觉靠谱
前程无忧上投的简历,一个星期后打电话初聊,后面再两轮面试。常规外企英文面试。LM人都很好,没有什么太多challenge 或者压力。能被通知面试的,一般背景学历什么的,都筛过了,只要面试时候不犯错误,应该都靠谱了。
2 年前发布
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