成都律师
过年了工资拖欠怎么办
当遇到工资被无故拖欠的情况时,作为劳动者,应该首先积极地与雇佣方进行沟通和协商,争取能够按照约定的时间获得应有的报酬。如果经过努力协商仍然无法达成共识,那么可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,运用法律武器来保护自己的合法权益。特别是在临近春节这样的特殊时期,政府往往会加大对劳动法规执行力度的监管,以保证广大劳动者能够顺利领取到工资,过上一个安稳、祥和的新年。除此之外,劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助,通过诉讼程序来追讨被拖欠的工资以及相关的赔偿费用,从而确保自己的合法权益得到充分保障。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律顾问团队律师2024.09.20违建之后多久立案
如果你报了违章建筑的案件,大概15至30个工作日内,这个违法搭建物就能被强制拆除了。这整个过程嘛,就是先得立案开始,然后才能进行强制拆除,期间还得走各种程序环节儿呢,所以得耐心等等。通常情况下,我们会先把这件事给立个案子,然后相关的工作人员就要开始忙活了,他们得去做鉴定和检测之类的事情,等到结果出来后,他们会给你一个明确的处理方案。当然了,这其中涉及到的各种手续流程,可能得花上10天甚至更长的时间才能搞定呢。 需要注意的是,遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!
法律顾问团队律师2024.09.20性骚扰与劳动合同法的区别
性骚扰与劳动合同法虽然都与人类社会息息相关,其内涵和外延却各有不同之处。性骚扰系指违背他人意愿、凭借其性的特质令他人产生不适及受侮辱感觉的行为。这种行为主要指向他人的人格尊严以及身心健康的侵犯,这无疑构成了一种职业道德上的违法甚至犯罪行为。相较之下,劳动合同法则是制定为了从法律层面上对劳动关系进行规范化调整的重要法规,其内容主要涵盖了劳动合同的缔结、执行、修改、解除及结束等各个环节,旨在确保劳动者和用人单位的正当权益得到充分保障,进而维持劳动关系的稳定性和平衡发展。值得注意的是,在劳动关系的过程中确实存在着发生性骚扰的可能性,当员工在工作环境中遭受此类侵害时,劳动合同法中的部分条款或许能为受害者提供一定程度的保护和救助渠道。然而,劳动合同法本身并非直接针对性骚扰行为进行约束和规范。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 需要注意的是,遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律顾问团队律师2024.09.20性暗示与性骚扰的区别在哪
性暗示与性骚扰之间存在显著的差异。作为一种较为婉转、含糊其辞的表述方式,性暗示往往借助语言、面部神情以及肢体动作等手段来传达包含性内容的信息,然而并不必然具备侵犯性或者强制性。诸如,一个带有挑逗意味的眼神,或是一个带有暗示色彩的言辞,皆可视为性暗示的表现形式。这种表达方式在某些特定场合下,有可能成为双方都能够接受的一种微妙沟通方式,并不会使接收者产生不适感或者受到威胁。然而,性骚扰则是一种具有明确侵犯性且令人反感的行为。它是指一方对另一方施加的,违背对方意愿并具有强烈性含义的行为或言论,使得对方感到极度不适、受到了侮辱、遭受了威胁乃至产生了恐惧心理。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 需要注意的是,遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律顾问团队律师2024.09.20立案庭最晚多久立案成功
立案厅接到当事人递交的立案申请以来,需在法定的七个工作日内,依照相关规定完成详尽的登记立案流程。自法院同意启动诉讼程序的那一刻开始,必须从立案当天起计算,在五个工作日内向被告发送起诉状副本,而作为被告,您有责任在接收副本之日起的十五日之内向法院提交书面答辩状。 法院在收到被告提交的答辩状后,同样需要在答辩状被接收的那个日期起的五个工作日内,将其副本再次送到原告手中。 需要注意的是,遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!
法律顾问团队律师2024.09.20
- 分手了,同居购房款能拿回来吗?2024.09.1918人阅读熊珊珊律师案情简介小黄与小田在工作中相识,很快确立了恋爱关系并开始同居生活。同居期间,两人商议购买房产,房产总价23万,小黄分四次向小田转账11.1万元用于支付房款。该房产登记在小田个人名下。后两人分手并解除同居关系,小黄认为,其向小田转账的购房款中,有个人存款8万元,小田应将该笔款项返还。小田则认为双方同居期间,个人的工资全部上交给小黄用于日常开支,小黄用于买房的转账实为其个人的工资,拒绝返还。法院审理同居关系析产纠纷是指具有同居关系的男女当事人,在解除同居关系时,对涉及同居关系存续期间共有财产进行分割的纠纷。小黄与小田系同居关系,同居期间,小田将工资转给小黄后,双方工资共同支出,应认定同居期间收入混同。小黄向小田转账11.1万元用于买房,该11.1万元购房款应认定为小黄与小田的共同财产。关于房产的归属问题,因房产预登记在小田名下,该房产应归小田所有,同时,小田应将双方共同出资的11.1万元购房款的一半返还给小黄。法官说法我国法律倡导有结婚意愿的男女通过办理结婚登记的方式保护其合法权益,同时明确未办理结婚的,应当补办登记。因此,如果同居的双方未办理结婚登记,则双方之间不具有法律上的权利义务关系,相互之间不具有扶养、继承等基于身份关系产生的权利义务,同居期间双方获得的财产原则上亦应归各自所有;只有在双方同居期间财产发生混同的情况下,才产生在解除同居关系时的财产分割问题。对于同居期间所得财产,一般来说应当按照以下原则处理:有约定的按约定处理;没有约定,能够认定各自财产份额的按各自所占份额分割;无法区分份额的,按一般共有财产处理。当事人同居生活期间共同购置的房产,可以根据各自的出资额认定为共有,因共同购置的房产登记在一方名下,同居双方不能达成分割协议时,法院可以判决该房产归产权登记一方所有,双方为购房支付的款项及对应财产增值部分,由产权登记一方对另一方进行补偿。本案中,小田与小黄同居期间,双方的工资放在小黄处一起支出,期间小黄向小田转账11.1万元用于购置房产,因此,该11.1万元购房款应当认定为小黄与小田的共有财产,由于该房产预登记在小田名下,故该房产应归小田所有,同时小田应将双方共同出资的11.1万元购房款的一半补偿给小黄。小黄向小田的其他转账,因未提交证据证明与案涉房产有关,应认定为双方共同生活支出,小田没有向小黄返还或补偿的义务。法官提醒:在实践中,非婚同居现象越来越普遍,同居期间经济财产纠纷已呈逐渐上升趋势。同居关系缺少婚姻的形式要件,同居中的共同财产也不完全等同于夫妻共同财产。面对恋爱同居期间财产分割的复杂性,提前规划和预防远比事后纠纷解决更为重要。建议情侣在购房前签订明确的财产协议,详细记录各自的出资份额、财产归属及可能的分割方案,避免未来可能出现的法律争议。同时,保留好各项转账凭证、费用发票等,这些将可能作为日后分割财产的重要证据。
- 对火灾原因认定不服怎么办2024.09.1624人阅读刘锋律师对火灾原因认定不服怎么办刘锋火灾律师当事人对消防救援部门火灾原因认定不服能否提起行政诉讼?根据司法实践,人民法院认为,消防救援部门的火灾原因认定对当事的权利义务不直接产生实际影响,不属于人民法院行政诉讼受案范围。当事人对消防救援部门火灾原因认定不服的,有权在规定期限内向上一级消防救援部门申请复核。当事人认为消防救援部门事故调查不作为或者对当事人的权利义务产生实际影响的,可以向人民法院提起行政诉讼。【作者简介】刘锋律师,22年300+火灾调查和火灾诉讼代理经验。北京盈科(成都)律师事务所建设工程法律事务部副主任,股权高级合伙人,四川省消防救援总队法律顾问,四川省第一届火灾调查专家委员会专家委员,一级注册消防工程师。
- 【劳动争议】女职工怀孕后被恶意针对,公司单方调岗降薪逼迫其主动离职,委托锦湛律所维权2024.09.13102人阅读四川锦湛律师事务所“小锦说法普法维权引言孕期是每位女性人生中的重要阶段之一,我们应该享受到应有的尊重和保护。孕期女性是受法律特殊保护的!根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果孕期女性在公司遭遇了不公平待遇或者被暗示主动离职,请记得运用法律武器来维护自己的权益。案情速递委托人:付女士(原告)对方:****有限公司(被告)付女士在一家公司上班5年,因怀孕被单方面调岗降薪后她申请了劳动仲裁,请求恢复劳动关系,但没有被支持。收到判决书后公司又指派她去异地上班,付女士无法到岗后公司按旷工处理将其辞退。PART.01委托案由付女士在一家广告公司从事行政管理工作,工作考核一直良好。2024年初付女士发现自己怀孕,在透露怀孕的消息后公司便用各种手段排挤她,被恶意针对,甚至是冷暴力。付女士发现自己被逐渐边缘化,甚至被剥夺了参与重要项目的机会,这令付女士感到心寒,但她并没有按照公司的预想主动离职。随着孕期的拉长,付女士的处境变得更加艰难。公司不仅停止了给她分配工作,更是变本加厉,直接发函禁止她进入公司,迫使她停薪留职。面对这一系列的不公待遇,付女士并没有选择默默忍受,而是决定站出来维护自己的权益。在与丈夫的深思熟虑后,付女士向劳动仲裁委员会提出了申请,希望能够恢复她的劳动关系,并得到应有的尊重和待遇。然而,仲裁的过程并非一帆风顺。仲裁委在审理后认为,由于公司仍在为付女士缴纳社保,并未正式解除劳动关系,因此驳回了她的仲裁请求。就在付女士感到无助和迷茫之际,公司却再次做出了令她气愤的行为,通知她调至另一个城市工作。面对明显不合理的调动要求,付女士因实际情况无法遵从,公司便以此为由,以旷工为名将她辞退。在接到辞退通知的那一刻,付女士意识到她需要专业的法律援助来维护自己的权益。于是,她来到了锦湛律所,向专业的劳动法律师寻求帮助。律师在仔细聆听了付女士的遭遇后,对她的案件进行了全面的分析,并为她量身定制了一套维权方案。当事人诉求1、请求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资差价2、请求对方承担所有维权费用(包括但不限于律师费、诉讼费等)目前,此案正在紧张办理...我们将持续关注案件进展,案情进展将及时更新。代理律师:陈颖四川锦湛律师事务所-擅长领域-劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭、尽职调查、企业法顾、企业合规、民商事争议解决-评价-多年法律服务经验,擅长各类合同纠纷、劳资纠纷、婚姻家事纠纷;在企业法律顾问、股权收购和转让、建设工程等领域的争议解决流程和法律服务方面,也具有丰富的执业经验。她对合同法的精深理解和对案件细节的敏锐洞察力,使她能够在复杂的法律关系中迅速找到问题的关键,并为客户提供有效的解决方案。律师提醒在职场中,孕期女性享有特殊的法律保护,用人单位不能轻易解除与她们的劳动合同。根据法律规定,只有在孕期女性严重失职、徇私舞弊导致重大损失,或涉及欺诈等刑事责任时,用人单位才有权依法解除劳动关系。因此,任何以部门裁撤、经济困难或频繁迟到等为由,试图解除孕期女性劳动合同的行为,均属于违法行为。面对用人单位的不当行为,孕期女性可以通过以下两个步骤来维护自己的合法权益:??第一步:坚定立场,坚持正常工作根据《劳动法》的规定,孕期女性的工资和岗位不得无故降低或调整。如果公司未经协商单方面做出调岗降薪的决定,这是违法的。孕期女性有权要求恢复原有的工资和岗位。即使公司取消打卡权限或不安排工作,你仍应照常上班,并在到达公司后录制视频,向管理层表明你的出勤并询问当日工作内容。这样做既证明了你的工作态度,也为可能的争议留下了证据。??第二步:提出合理建议,寻求协商解决在不触碰法律红线的前提下,公司不能随意辞退孕期女性。如果你因公司的不公平对待而考虑离职,应首先向公司提出书面异议,并提出合理的替代方案。同时,保存好所有与公司不公平对待有关的证据,以便在与公司协商时使用。通常情况下,公司在面对明确的法律依据和有力证据时,会倾向于通过协商解决问题,并可能提供额外的补偿。如果协商无果,可以寻求劳动监察大队的帮助或通过劳动仲裁维护自己的权益。法条链接ARTICLESOFLAW《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。