猎头推荐的面试机会，上海浦东蔡伦路的莫仕无线技术公司。Hr和主管电话面试后，最后来到现场面试。通过企业查了解过这家公司，发现开始由圣韵改名叫莱尔德，后面被莫仕收购后，改名莫仕无线，最后又被科氏收购。本来想着美资企业不会太差，没想到进去后，发现里面和台企没啥区别。管理体系混乱，管理层尸位素餐，一门心思想着捞钱，房子漏雨就只装修室内，湿了就补，补了又湿，循环往复，不根本解决问题。职责划分不清晰，承担了太多非本岗位的工作内容，和国外同事日常撕逼，向上反应也于事无补。人员流动太大，短短数月整个技术部门的工程师全部离职，而管理层熟视无睹，毫不在意，让我惊叹莫仕对技术队伍的漠视。缺乏健全的企业文化，食堂饭菜难吃的要死，餐标9元，每月只有200元的餐补，是我吃过最难吃的外资餐饮，没有节日礼金，没有团建活动，完全不像个美资企业。当然也有优点，里面的部分同事很好，乐于助人，让我学习到了很多经验，作为汽车电子通信行业的领头羊，对注塑和SMT工艺有很深的技术管理经验，确实也学习了不少知识，我也深表感激。无奈整个公司氛围如此，实在不能坚持下去，后面就赶紧跳槽离开了。奉劝求职者面试时要多做了解，不要轻易草率得就入职，本人的一点真实建议。

部门主管面试

填信息表

电话面试

2022年疫情开放前后面试的，一共三面。第一面，上海人事电话面试，聊了一下当前工作内容以及跳槽原因等；第二面，用人部门领导面，也是简单了解了一下当前工作内容，然后简单英文面试，后面被待定；第三面，跟二面隔了半个月，然后通知去终面，2个部门所有同事加上HRleader，大概7-8个人，每个人都能提问题，聊了接近一个小时，不过最后还是面试失败了。而且拖了一个月才告知结果，诶。

电话面试

部门主管面试

HR面试

总监/老板面试

先是人事打电话问一些工作内容和个人情况然后就过几天让部门领导电话问一工作内容负责什么还有一些下技术问题等通过了人事通知面试先填一些基本资料和一份英语测试，之后部门主管来面试的，拿了一个产品问了一下技术问题，之后感觉有点刁难的意思了，问一些产品方面的问题，这个应该是pd的事情，又来问这个

HR面试

电话面试

笔试

填信息表

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