最差面试感受，没有之一。虽然Cushman&Wakefield名义上是一个大型跨国企业，可是中国部，尤其是北京分公司可以说是非常的本土化，本土化到继承了所有国内私企的一切不良风范，PUA从入职前的面试就已经开始了。面试的主管是部门3个团队其中一个的team leader, 全程很少询问了任何业务问题，而是用了整个面试全程来羞辱我个人的履历，诸如“我们有得是海龟的硕士博士挤破了头想进来，我为什么要选你？” 或者问“我们这里工作强度很大，你接受的了吗？” 我试图通过过去有挑战性的工作经历和从不以朝九晚五为工作目标试图向她解释工作强度不会阻挡我来这里求职的意愿，而对方直接说“你说能吃苦就能吃苦啊？你拿什么证明？” 诸如此类的问题数不胜数。我只想说，如果她认为我之前的工作经历和背景没有任何可取之处，完全不符合她的招聘期待，那么可以直接让我走人，没有必要让我留下来继续羞辱我。如果只是为了完成HR的定额，必须要见面走个过场，也没必要通过personal attack的方式，羞辱对方，让candidate主动放弃。另外，后来阴差阳错进了该公司另外一个部门，日常上班会在走廊撞上，这位“优秀”的主管每次碰上都在电话上对人怒吼，不是怼合作方就是怼外卖小哥，或者我们经常看到她的组员趴在茶水间哭。也许她的销售业绩很优秀吧，但为人上并非善类。生活不易，希望她不要再滥用自己的头衔和权利去碾压别人了。

电话面试

部门主管面试

HR面试

招聘信息来源 在猎聘上看到的招聘信息，上面写着，接受优秀应届毕业生就投了。本身也是管理类的硕士毕业生，实习经验个人感觉也跟工作内容比较符合，主要是负责收集和研究各种行业报告，HR首先打电话了解了一下情况，就让去现场面试。一到公司先让填了一堆表，包括个人信息身份证号码父母职业等。面试官一直着重突出我的学校，专业和实习经验，和这个岗位不符合。然而，我的硕士毕业论文就是TOD方向的，跟目前戴德梁行所发展的业务模块也有关联。于是我就拿这个例子，表达了自己对TOD的理解。然而业务部门的女面试官仍然对我的基本背景非常不满意，一直重复说“你的专业背景和实习经历跟我们行业差距都非常大”。个人感觉是被hr拿去刷kpi了，以及JD的具体内容和业务部门需要的人不符合。既然觉得我专业背景、实习经历都和贵司所需要的人才不符合，为何还要我大热天跑去现场面试呢？留下了一堆个人资料和信息，得到女面试官冰冷的回应。后面和朋友谈及此事，原来戴德梁行的招聘人员素质低是出了名了，曾经有同校的房地产专业硕士毕业生（硕士学校世界排名前30）拿到offer又被戴德梁行撤回的情况。

部门主管面试

适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试，第一轮考察生面试，面试官是项目组长；在实习期满之后会有第二次入职面试，面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式，考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案，或者面试官提前布置的题目做分析，入职面试是讲实习期做过的项目；重点关注PPT美观性与逻辑；Pre表达的逻辑性；对项目和项目参与方的理解是加分项

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