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面试准备 来自 201 份面经写面经
面试感受
一般很好
面试难度
简单困难
常见面试流程
面试经验
看准44603
行政专员/助理
未通过
简单记录下面试过程首先是自述然后问了我简历上的实习经验对产业链的理解最后hr开始和我说公司的主要工作,讲到这个岗位的时候hr说,其实我们也不知道这个岗位的职责是什么,我当时心里呵呵,什么玩意儿,hr又问我喝酒吗?,我瞬间无语了,后面回答问题我也在想问这个干嘛,总的来说感觉不靠谱,问能不能喝酒干嘛?而且岗位职责你们都不清楚,就找人来面试,你们公司这么偏僻,溜人玩儿呢??
HR面试
2 年前
2人
匿名用户
平面设计师
未通过
嗯,上市公司就是牛批,面试就面试,部门负责人还能分心处理工作?那还招什么员工,扯一堆有的没得,画个年终绩效大饼,我会吃?跑那么大老远来你给我压价,不懂上市公司什么操作,估计快凉了吧,可劲儿压你。得,您呐就继续挂着招聘吧,九零后就不应该让这类公司的风气习惯了,要么就别招人自己做,要么就给一个正常的工资,割韭菜割习惯了消化不良的。溜球。
2 年前
2人
匿名用户
风控
确定通过
面试进行了两次,第一次是人力和相关部门人员进行初步面试,一方面是了解你的工作经历和行业专业度,第二方面也是考察下你个人的整体素质;第一次通过后第二次面试就是两位领导,一个人力的一个你即将所在的部门老大,也是分公司老大,对你个人的工作经历、辞职原因等详细了解。面试过程还是挺好的,做自己,自信点,描述你以往的工作经历经验,实事求是,没什么难度。
HR面试
部门主管面试
包含 1 个问题· 1 个回答
例举一个你以前经办的印象比较深刻的业务流程。
2 年前
2人
工作体验
公司环境18
公司福利15
意外险
年终奖
节假日加班费
餐补
团建聚餐
绩效奖金
保底工资
五险一金
带薪年假
免费班车
工龄奖
定期体检
生日福利
补充医疗保险
加班补助
上下班时间
上午09:00-下午06:00
弹性工作
找工作
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