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客户代表

前期网络测评(简单)-现场试题测试(很难)-PPT展示-评估候选人去留-谈薪资-意向薪资谈高了的话，发offer的可能性很低很低，会反问你值个钱吗？！ 1.ppt展示会不间断提问的。 2.自信表达，言语流畅是重点 3.合富的底薪是包括所有福利的，比如什么补贴都算去内。还有绩效奖，很低，这个工作性质决定了它没有提成。总得来说就是底薪＋绩效(2k以内)。 4.根据猎头，上海的底薪是8~10k，所以，千万不要相信招聘网上的薪资结构和范围。 5.负责任的猎头会给你很多ppt修改建议，但也有很多是忽悠你过去面试的。 6.招聘网上的10~15k底薪＋车补＋高额奖金是假的。不能信，详情看上面。 7.原来行业做得比较好，工资比较高的，千万别来这里。你的能力不止于这里。 8.行内的人面试很有优势，可以去发达地区的医院。底薪也高一丢丢。 9.谈薪资，会打压你的意向工资需求。 10.合富每周都有宣讲会，每个月都几百人面试，该岗位招聘的人数不超过5个，但依然找不来固定的人，看了离职员工说的，合富离职率高哦。他们一直在招，这说明了什么，精打细算呀。估计都死在薪资上面，需要的人能力要高，他们本身工资不低，但是合富hr给不起那个工资。 ...查看更多