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猎头到人事经理到大区经理,都会涉及到英语。
猎头和人事经理还有大区经理都很专业,大区经理在面试方面很专业,大家要注意细节。
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
邮件里通知带着一份cv去面试,不过到了之后会先给zara自己的模板让重新填一份简历,之后面试官看的就是这个简历。先用英文介绍一下自己,然后就换成中文问答了,题目很常规,比如为什么选zara,对所申请岗位工作内容的理解,知不知道inditex其他姐妹品牌,简历上的经历,还有一个情景问题。之后面试官介绍了工作内容和发展。最后标配“你还有什么问题嘛”。hr小姐姐很温柔,整体感觉还不错。
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2 年前发布
1
匿名用户
招聘
确定通过
面试官很亲切,先让我用英文自我介绍一下,然后问我对公司的了解怎么样,让我说出Inditex旗下的品牌名字,还有对HR招聘这个职位的了解,职业规划等。最后还问了这么大遇到最难的一件事是什么?最后是怎么解决的。
2 年前发布
2
匿名用户
招聘专员
确定通过
由负责人面试。1,问以前的工作经验,是否与应聘岗位有类似或相关的地方。2,以后的职业发展方向是怎样的?
包含1个问题,0个回答
Q:
为什么考虑换工作?
2 年前发布
匿名用户
招聘
未通过
好几年前的面试,当时没想到那么大的品牌,公司环境很一般。很多同我一起来面试的都是应聘店员的。HR只是和我面对面的沟通,问我问题比较多,公司没有怎么介绍。需要准备英语自我介绍和一些问答准备,看得出比较在乎面试者的形象。
2 年前发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
5.17在网上投的简历,然后六月初才接到通知,一个人事专员联系我叫我注意有电话面试,两天后的一个下午有一个妹子打给我电话面试,问的问题比较常规,职业规划 你了解zara吗 做这个行业家人同意吗 再结合简历问一些基本的问题 比较没压力 一般都会通过的。 这轮面试结束后一天就收到复试通知,然而复试的时间也是一拖再拖,开始约好的下星期三后来变更为下下星期三,这也是没办法,因为要面我的hr是外地的,也要看对方时间是否充裕。复试的地点是在合肥芜湖路万达的zara,在一个小仓库里,首先自我介绍,接着根据简历问问题(曾在蒙牛和屈臣氏做过兼职) 蒙牛和屈臣氏的工作经历有什么不同 在屈臣氏的上班时间 在屈臣氏上班的时候遇到的最大的问题是什么,能举例分享一下吗 如果你的月销售额快到月底了还有一半没有达成你该怎么办 在生活中好多事情碰在一起你是怎么解决的,能举例吗 还有一些问题不太记得了,最后他为了考我的英文水平根据简历用英文问了比较简单的问题 反正平时要多看面经,关键的时候能派上用场。 复试后感觉还是不错的。复试完了两天后接到通知约时间终面,终面区域经理,以视频面试的方式,终面大概就面了十分钟不到,就问了两个问题 英文自我介绍 为什么想加入zara 后面基本上就是他对公司的一些介绍了,终面基本上无感,当天下午就接到了录取通知。
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2 年前发布
5
匿名用户
招聘
确定通过
首先介绍自己的过往工作经验,针对工作内容以及过往业绩来做进一步的了解,问的比较详细,然后负责人会介绍公司情况以及团队氛围。 整体面试感觉非常好,负责人经验非常专业,沟通过程中能感觉到未来会学到很多行业知识,沟通技巧。
2 年前发布
匿名用户
猎头助理
未通过
1.首先是该公司的打电话过来问我相关问题(因为我并没有投简历过去,是他们搜索到我的简历)。问我是否有意加入他们公司。先讲了该公司主要是关注于欧美制造业的高端职位的猎头公司,主要客户是外企,其中不乏世界500强企业,然后跟我介绍了猎头公司的大概情况和基本的工作模式,相当于是咨询+销售这样的,然后讲猎头公司能锻炼人balabal,讲了大概有30十分钟。后来我才意识到,真不愧是猎头公司的打电话利奥塔 沟通技巧确实是不错。 2.第二次电话沟通是在两天之后,本来是正想回复邮件说有兴趣过去看看的,后来正好打电话过来了。然后这一次,因为我自己查找了很多关于该公司和猎头行业的相关信息的,所以,我说了自己的顾虑,因为我不确定自己是适合做猎头还是 inhouse(就是公司做人资),后来她给我发了一个性格测试的,这个测试跟之前做过的都不太一样,做过之后,好像是不太符合职位要求,后来就没联系了,也没发邮件。
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2 年前发布
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