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面试有点难度，问了专业问题。
和hr面对面交流，从性格到专业。
Q：
职业规划。
1条回答
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匿名用户
高级预结算工程师
感觉靠谱
过去先是填基本信息，然后做一套笔试题，偏定额及钢筋平法及工程指标。不过也是一些基本的东西，事先准备一下就行了的。面试过程还是不错的，直属项目主任问问工作经验，问问上个项目的情况，具体指标，参与的工作内容等。
包含1个问题，1个回答
Q：
建模算量步骤。
2 年前发布
匿名用户
预结算员
确定通过
面试的是分管成本经营的领导，领导很nice，由于是社会招聘，岗位不多，所以随到随面，当天只有我一个人，整个过程很愉悦。问了一些工作经历，然后让我演示了一些附加技能，当时感觉就应该能通过。后来过了几天行政MM就通知我到项目报到。
2 年前发布
匿名用户
预结算
感觉没戏
在校园招聘会上进行了第一次面试，首先他会大概浏览一下你的简历，然后问一下你的基本情况，和你想应聘的岗位。于是我就开始了自我介绍，并极力推销自己哈哈。然后他会问你在实习经历和感受，还有你在学校做过的项目的大致情况。问完之后他会问你有什么想了解本公司的，然后我就问贵公司的人才培养、部门的组织架构和部门的规模大小。HR很亲切，紧张感瞬间消失哈哈。 这次面试是个不错的经历，但是感觉女生去应聘机会不大。
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2 年前发布
2
匿名用户
预算专员
确定通过
预算主管太忙了，直接电话面试，简单描述招聘岗位职责，对于应聘者工作经历没有太多提问。个人感觉预算主管经验不足（后续的带领团队也可以看出），第二轮人事面试，聊得挺多的·只要想找一些能拼能吃苦的年轻人·符合这些条件，基本上成功率增加50%。
包含1个问题，1个回答
Q：
职业规划。
2 年前发布
1
匿名用户
预算专员
感觉靠谱
1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等； 2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。
2 年前发布
匿名用户
预算专员
感觉没戏
hr电话里没有谈到任何有用信息而且很急促通知完面试就挂电话了所以对这边一开始的好感度就不大然后找到途牛大厦，也感觉比较破旧的样子两轮面试没什么感觉，也没有问什么专业的问题，可能这个工作就是找什么人都能做吧。
2 年前发布
匿名用户
预结算员
确定通过
先是宣讲会收集简历，基本上简洁而又突出重点的简历都会留下，哦还有一点，会看身高体重，太矮或太瘦的会不要，然后就是宣讲会，简单问几个问题，家中是否独子,是否服从调配，是否愿意出国等等，接下来就是回去等通知，然后下午会通知筛选过的同学去单独面试，基本也没什么难的，看对眼了就行。
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2 年前发布
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感觉靠谱
确定通过
感觉没戏
