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面试官有一定的经验,比较抓细节,疑心病重,爱钻牛角尖
1.填写基本信息的表格 2.单独面试。面试官是HR经理,然后就是问过往的工作经历。在你说的过程中,会针细节不停的challenge。感觉就是想方设法找出你不适合这个职位的方面。
Q:
你觉得某某品牌的DNA是什么?
1条回答
基本信息
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匿名用户
公关助理
未通过
面试约的是下午2点,我提前将近半小时到了,地方挺好找的。(整个感觉就是大,没人带着进肯定迷路。)到了以后先在前台报出预约你的人名,发你一张二维码纸贴,可进可出限时的。再进去是digital 分部,经过前台提示,先填了一张简历表,之后打电话通知约你那人,等了大约半小时吧,人才来。说是刚刚正在忙,还是我们是乙方(服务方),所以经常约好了时间突然被领导或客户叫去开会,面试迟到很正常,我这么大惊小怪一看就是没面试过公关行业。在之后就聊了一下经历过往,重点在后面,说让我等一下,上楼去见他们业务部的一个人,这才是真正的面试。问题很专业,谈了你自己的优略势和经历的事情,主要考察你的协调能力等。最后问了一个问题,你对公司有什么价值?或者说公司为什么雇佣你?这个真是把我这个刚刚毕业的应届生问住了,你也说了,我对你来说就是一张白纸,各种国家的留学生都有,为什么就雇佣你。如果你是牛津剑桥,或是北大清华,那另说,天然优势。面试官又给我讲了一个伦敦政经的回来,被他们说哭了,回来8个月了还没找到工作。对比之前,他收了一个专科的,但是业务能力协调能力很不错,所以收了。到我们这,就各种嫌弃,说我们根本就没有做好工作的准备,一切根本不是要工作的样子,一句话就是不合适,瞧不上。并说如果要是再不调整,也会是和政经那个同学一样,8个月的“放逐”。
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2 年前发布
匿名用户
公关专员
感觉靠谱
HR先是非常nice给我电话,我未按时到达,但面试主管还是客气,尤其他们的品牌总监,聊天过程中,见我不停的说,杯子中没水了,好心让人帮我续上了水。总之感觉非常好,就是不知道有没有机会加入到公司,通过面试考核。
包含1个问题,1个回答
Q:
你认为自己最擅长的职能是什么?
2 年前发布
匿名用户
品牌经理
未通过
很远很远的地方,特别难找难走。面试官很不负责任的把我叫了过去,等了很长时间说领导还忙,就有hr代面吧,结果简单的问了下我的工作经历,就明确给了个缺乏策划经历。晕了。我做媒体出身,什么样的报道和文章没做过,策划思维还是有的,而我目前的工作,虽然组织的活动不多,但是也有一些。那个不需要策划?
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包含1个问题,1个回答
Q:
自我介绍,问过往经历,离职原因等。
2 年前发布
匿名用户
品牌公关
未通过
整体面试还好。面了3、4层吧。专业问题都hold住的,不难,只要经验、学历、学校OK,整体就OK的。唯一challenge我的地方在于之前没有3年以上在一家公司的经验(毕业有几年了)。目前也呆了快3年。
2 年前发布
2
匿名用户
品牌经理
确定通过
第一轮 见hr(老板弟弟),发放考试卷,一般都是3个现有正在做的项目,可带回去作答,未交代提交时间,越快越好,基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里; 第二轮 如果方案有新意,逻辑&文采好,学历或工作经验没问题,进入boss面试环节,聊得好就可以直接给工资进入,或者还会有第三轮(boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分,诸如此类的想法),面试通过后就可以直接加入。
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2 年前发布
1
匿名用户
公关专员
未通过
先笔试 然后一面,一面先自我介绍,然后是辩论,最后一项最奇葩,是玩杀人游戏,杀手据说全是第一次玩的,却在三轮内把警察全干掉了。通过的进入二面,第二天就能拿offer。
2 年前发布
匿名用户
公关专员
确定通过
面试过程相对简单,没有涉及到具体的政策分析,主要是问简历上的内容。因为我之前管理咨询方面的经历比较多,所以主要问了我为什么想转方向做PA,以及管理咨询和政策咨询的区别是什么。还有关于之前做的笔试,复述一遍具体内容。最后就是确认入职时间啦。
2 年前发布
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