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要讲专业术语很重要。
面试程序相对简单，只有一个公司高管，可能是由于第一轮他们都没有达成共识，所有就没进行第二轮，直接上班了。我是第一个进去的，面试完异地赶回家了，去的比较早所有也不知具体我这批有多少人。跟公司高管聊了大概半小时多，先是自我介绍，然后问些施工问题，最后叫我回家等消息。当时觉得机会不大，55对半吧。
Q：
大型机械设备进出场安拆费属于什么费用？
1条回答
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
当时是校园招聘臻鼎科技招聘储备干部，当时最关心的问题是，臻鼎科技是不是富士康，入职之后知道，其实就是富士康的子公司。面试过程及其简单明了，就是简单的自我介绍，然后简单跟你介绍一下公司，问你能不能坚持下来，就完了，当时60人面试，大部分都要了。臻鼎科技的储备干部还是要从车间干起的，当时去了60多个，坚持下来的不到10个人吧，将近1年多的车间实习才会给你分配文职。管理比较严厉，不能带手机，不能坐着，不能窃窃私语等等。
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2 年前发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
当时是在校招，在天大的大礼堂，先是公司的行政总裁介绍一下公司的情况，展望一下公司的未来，接下来是每个人发了一张试卷，有机化学的基础知识，做完了收上去，中午贴出大字报，谁谁啥时候去哪面试。面试的时候是各大主任，问一下简单的问题，主要是关于你对公司的看法，你的未来的打算等，不涉及比较专业的问题，面试过程比较愉快，后来就发offer了，总之，只要专业对口，意愿留在天津就差不多。
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Q：
你觉得药名康德和其他公司相比有什么不一样。
2 年前发布
匿名用户
工程师
确定通过
建筑行业人才流动大不是空话，因为国家指标，每年公司招聘应届生都超过500人，所以人资几乎不会去深究你的情况，但是硬性门槛也是存在的。同样因为国家指标，985/211的应届生进入公司和其他一本或二本的应届生就是自由员工和劳务派遣的区别了，具体差别自行搜索。 专业非建筑类相关的话，只能说可以试试，但是通常不会有什么可能性，除非企业内有新启动的公司或部门。每年新员工男女比接近30:1，还有不少是关系户，所以学了这个专业的女生们最好还是思考一下其他的道路。如题所述，满足硬性门槛要求的人，面试只是一个过场，真正的考验是在你入职以后，但是那就是另一个话题了。
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2 年前发布
匿名用户
业务分析助理
确定通过
九点到，填表，然后面试，面试经理问未来人民币会升值不？还让我说了些对金融市场的理解，感觉自己回答得不好，肯定没戏，结果面试上了，挺纳闷的，培训时每天五十元，入职后一个月才给，培训的内容还行，但是不允许员工交流，加好友，很纳闷。
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Q：
人民币未来会升值吗？
2 年前发布
3
匿名用户
财务文员
确定通过
分两轮面试，第一轮hr，第二轮业务经理。hr会问一些你在学校中的经历，看你的成绩单，自我介绍，来这个单位的原因之类的。二面的业务经理会问一些专业知识，但是很简单，不会也没关系。面完就直接让你签了。因为单位的流动性很大，每年都校招很多人，男生蛮容易去的，他们都不喜欢女生。
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2 年前发布
匿名用户
财务助理
未通过
去公司总部面试的，很远，在东西湖那边，面财务的大家都穿了正装，看到面工程类的很多都没穿。总共分两轮，第一轮是hr同时面我们四个人，先自我介绍，然后针对个人再问一些特长啊之类的问题，因为hr说公司很注重特长，不过这应该更多的是针对女生。男生的话，学校是985，专业对口，差不多就可以进了，对女生就很严格。接着就是hr向我们介绍公司的情况，我们也可以进行提问和交流。第一轮不刷人，但是hr心里有数，会做些标记。紧接着就是第二轮，第二轮财务总监同时面我们四个人，基本上全程都是让我们提问，没有问我们什么问题。两轮结束后，可能hr和财务总监沟通了一下，就让两个人留一下，另两个人（包括我）可以先走了。
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2 年前发布
3
匿名用户
工程师
未通过
面试当天七点钟就起来了，坐公交的时候出了点小差曲，转公交的时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站。首先网上测试，包括智商，情商，职业发展的测试；然后是群面，一个小组大概4-8个人不等，也就是无领导小组讨论。群面过了就是上海通用领导的终面，一般是一个二级领导和两个三级领导，领导来自不同的部门，有质保，技术，维修。我的面试很简单，问了学校的一些情况，还问起以后工作了怎么搞定疑难问题。
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2 年前发布
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中建三局一公司
中建三局一公司面试经验
中建三局一公司面试经验：要讲专业术语很重要。
确定通过
感觉靠谱
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