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国企改制过来的公司，面试流程比较繁琐吧，很多人群面。
分管副总和几个相关岗位的同事一起面，就是那种很多人VS你一个人的套路，你也搞不清对面哪个人是什么岗位，哪个是话事人，然后就挨个回答大家的疑惑，会问很多他们想解决但是没有解决的问题，问问你的看法和思路，人事部门基本上是摆设，也不是太专业吧。
Q：
你对公司了解程度如何？
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匿名用户
运营总监
确定通过
首先是人事部门约谈面试，人事了解情况后又是部门经理面试，随后会跟你预约下次复试面试时间，总经历面试；工资也是跟总经理直接谈，一定要告知税后还是税前，否则人事咬文嚼字，到手工资可怜； 面试结束后，需要签合同，合同上都写着3000底薪，试用期6个月，人事会告知2-3个月会转正，结果真正的转正时间一般都4-5个月左右；试用期期间，工资要扣掉20%，并且任何节假日补贴都没有。
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包含1个问题，1个回答
Q：
你对自己未来的职业规划是什么。
2 年前发布
匿名用户
运营总监
未通过
1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单，没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我，说是上周初试过了，问我期望薪资是多少，我回复之后（根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中，不过分），然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间，对方回复这周时间紧，要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。
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2 年前发布
1
匿名用户
运营总监
未通过
按约定时间到达，没有前台，打电话给hr，只有一个约6平米的会议室，有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表，员工坐的也很拥挤，办公室摆着货，环境很一般，觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面，对电商不懂，就简单聊几句，接着是总经理，因公司是做贸易，手上拿了些国外牌子，据介绍是挺小众的，现场口述做店流程方案和完成预期效果数据（新店小牌）。
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2 年前发布
匿名用户
运营总监
确定通过
由人事经理进行初试，会有根据岗位需求制定的试题进行考试，考核面试人员的专业胜任程度，初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试，聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试，会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位，因此由董事长进行了最终的复试，详细了解了前期从事行业及工作的情况，工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程，对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的，明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力，要求面试者能迅速适应，迅速融入，这一点应聘者有有所心理准备。
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2 年前发布
1
匿名用户
运营总监
感觉没戏
公司管理其实很怕不懂的人指挥懂的人，面试也一样。HR不是很专业，问的问题含糊不清，应该是没有做好功课，不知道面试的岗位需要了解哪些东西。面试聊完的感觉就是，HR想替老板做主又没那个高度，想落地下来聊聊细节又没能力和经验，很奇葩的面试经历。
2 年前发布
2
匿名用户
运营总监
感觉靠谱
当初面试并非在广州，而是在深圳这边，唐小堂化妆品的运营在深圳，而生产及售后管理在广州白云区，我当初面试时有幸与老板接触，感觉其人非常实在且有动力，唐小堂是一间专业帮网红直播代工生产企业，当然自己也有出品，但一般只面向高端定制的客户群体及一些美容院，市场上很少有卖。
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2 年前发布
匿名用户
运营总监
确定通过
面试是2017年8月，去到碧桂园顺德总部。总部安排在凤凰酒店住宿。其实过程记得都不是很清楚了，但是碧桂园对自己想要什么样的人还是蛮清楚的。 第一天群面还是什么的，我居然毫无印象了。反正已经刷了好多人。第二天是著名的**总面试时，问题都很干练，主要围绕项目运营展开，问了大概5个问题吧，包括怎么控制项目预算，怎么协调政府关系等等，其实很多问题，如果你提前做些功课，了解碧桂园自己的作风，就有答案了。 总之，那批去了不到100个（其中还有台湾的、巴基斯坦、海归等等），要了十几个人吧，我在内，但考虑地产行业景气周期已过，我还是没去。
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2 年前发布
4
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感觉没戏
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