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CTO人很随和,创业公司氛围尚可
HR提前电话预约了,由于异地,采用微信视频方式面试。CTO主要介绍了公司目前的产品线和业务模式,想招聘的人期望具备的素质和要求,聊天的成分更重一些。未问到风控专业相关的工作经历。
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匿名用户
风控
确定通过
我是16年入职的,当时一个业务组在扩招,所以面试官就是简单的说了下工作岗位和职责,看你差不多表达能力啥的不错,不需要很强的业务知识与技术手段就可以了。18年转岗面试聊的挺多,主要也是讲工作职责,面试官看一下自己的一个状态与是否有上进心,会一些数据处理就可以了,基本上没什么难度。
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Q:
简单的问了下关于数理统计与技术的问题,差不多就行。
2 年前发布
1
匿名用户
风控
未通过
整个过程其实比较简单:先是人事的姑娘要求填一些基本资料,然后问了一些简单的问题,如住哪里,有没有前期了解公司,婚否之类的。第一轮是在一个小房间做一些逻辑测试及性格测试题目。 第二轮是主管面试,问了一些以前做的风控项目,风控点的把握,愿不愿意从初级信贷做起之类的。全程谈话内容比较简单,时间也较短。最后在薪资上有所犹豫,通知回家等答复。
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Q:
你对互金行业的看法?
2 年前发布
匿名用户
风控
感觉没戏
我应聘的是深圳总部的风控岗位。面试是初面,在深圳总部的NEO大厦31楼,人很多,分批分批的进行面试,十人一组,由工作人员带领去面试。无领导小组面试,这次的问题是,对于不合规的农民工子弟学校是否应该取缔,学校师资力量薄弱,卫生差,资金不够,但是如果取缔就会有大量农民工子弟失学。我们讨论半小时然后选一个人做总结。
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2 年前发布
5
匿名用户
风控
感觉没戏
两天三轮面试,第一次没人事接待,给杭州总部人事电话,临时给安排一人;问的问题:自我介绍,项目描述;第二天是个领导,问的问题:自我介绍,项目描述;接着第三面,问的问题:自我介绍,项目描述。两天后杭州人事通知正在走岗位流程,让提交薪资证明,把半年流水发过去。 第二天,微信告知,岗位不匹配,职位不匹配让发什么工资流水!我看有人也遇到过这情况,赤裸裸的骗取个人信息。大家面试长点心!
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2 年前发布
5
匿名用户
风控
确定通过
公司:吉利集团财务公司。 岗位:金融管培生。 1. 背景:我想进入吉利集团的金融事业部,但是公司校招和我相关的只有财务管培生。 2. 宣讲会前网申和测评。收到第二天面试通知,先是笔试,考查内容主要是会计相关知识。当场出成绩。 3. 通过者进入群面,形式为无领导小组讨论,题目为企业应该文化先行还是战略先行。当场出成绩。 4. 进入一对一终面,吉利很重视英语,要用英文介绍自己还有简历的内容,主要交流了简历实习内容以及工作意向。我表达了不想做财务管培,希望去投融资等金融相关方向。 5. 大概一周之后,收到邮件,表明进入人才库等待后续部门领导面。 6. 大约一个月,我已经忘了还有吉利的时候,收到了HR电话面测试英语,并告知把我的简历递交给管理会计部。 7. 一周后我去吉利总部,和管理会计部的领导进行1对2沟通,我表达了想去投融资/金融方面的意愿。 8. 又过了一周,HR回复管理会计这边没有录用,总部的投融资没有岗位,问我愿不愿意去正在筹备的金融板块。欣然同意! 9. 金融板块的HR联系我,和部门老总进行了一场1对2的电话面试。 10. 一周之后HR通知录用。 11. 又过了一周邮箱发了offer。BUT,由于之前完全没有沟通过薪酬,所以收到offer之后,真得被这个数字惊讶到了。
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2 年前发布
14
匿名用户
风控
未通过
hr找到我的,我自己主动说业务背景不太符,她说没事电话面面看,部门的人也看了说可以。结果一个总监电话约的,聊完了约面聊,我请假去了,结果他人不在上海,这是第一个坑。 总监的一个下属来面,说我业务背景不符合(这点早在hr找我的时候我就主动说了),这是第二个坑。 然后轮番又来了6-7个人面试(不是6-7个人一起,是分开),最后我期望的工资差异太大(那你找我干嘛呀),这第三个坑。奉劝各位去面试的人千万问清楚。
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2 年前发布
18
匿名用户
风控
未通过
期货公司待遇还是那么差,我自己心里也清楚这点,本也是抱着业务交流的态度去的,期望的薪酬他们肯定给不了,职位薪酬极低要求还挺多。那个交易总监一副牛***的样子,面试前就听到他在骂下属,面试时各种挑刺,尤其是听到我说我现在的到手的薪资能到多少时还一副不相信的样子。 其他两位面试官很好,尤其是一位清瘦的老者,非常和蔼,应该是高管级别的,坐在中间,果然是职位越高的越谦逊。我还是很爱期货的,但国内期货业务始终半死不活的,被管的死死的,待遇确实没法跟其他金融行业相比。
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2 年前发布
8
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