问题描述：
就是在单位职工八级工伤的，有癫痫病。单位叫他签字解除不在单位，职工不懂就签字了，这个律师是单位顾问律师，职工以离单位3年了，想找办法来讨过说法，对职工有补助钱吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，这个需要对具体情况加以分析。
2024-05-25 13:43:18
盟
服务地区-江苏盐城·电话-185-5605-9896
你好，工伤的事情建议询问社保部门。
2024-05-25 17:26:30
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7017-1073
你好，需要看具体签的什么内容。
2024-05-25 08:34:39
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
8级工伤一次性就业补助金为11个月的本人工资。一次性就业补助金按伤残等级算。劳动合同期满终止，或者工伤构成5到10级伤残
工伤索赔
人浏览
关于工伤赔偿与退休年龄的关系，具体操作为：先申请工伤认定，由劳动能力鉴定委员会审核；随后根据鉴定结果计算赔偿数额。有工伤保险的由保险机构发放待遇，若无保险则与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级仍然在职的赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；外地就医的交通食宿
工伤索赔
人浏览
轻微工伤赔偿标准因地而异。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤认定后，可享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能影响工伤赔偿的申请和领取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。根据法律规定，丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业
劳动纠纷
人浏览
针对单位不按月发放工伤停工留薪工资的问题，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如医疗证明和工资单等；其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作十几年的老员工，主动辞职的，一般没有劳动补偿；如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的，用人单位应当进
劳动纠纷
人浏览
对于工伤骨折的赔偿问题，必须综合考虑多个因素。首先需要进行的是申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿金计算涉及伤残等级和您的工资情况。如有争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳务关系中，如果劳动者因工作原因导致脑出血，雇主是需要承担赔偿责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤1--4级是不能解除劳动合同的。工伤5--6级解除劳动合同，要由员工主动提出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
劳动纠纷
人浏览
关于脑梗死是否属于工伤以及单位是否赔偿的问题，需结合具体情况和法律规定来判断。如属工伤，单位应赔偿包括医疗费、工资等在内的相关费用；若非工伤，则单位可能无需承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。每满
合同纠纷
人浏览
工伤申请的时效性非常关键，应尽早行动。按照相关规定，单位应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。如果单位没有这样做，职工或其亲属应在一年内直接向社保部门提出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责，根据相关法律规定，若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
在外打工的农民工，工作时右手食指、中指、应该是多少级伤残？我们应该如何赔偿？
此情况可通过申请工伤认定、仲裁或诉讼等法律途径解决。根据单位的态度及赔偿金额是否合理，选择最合适的处理方式。若单位配合赔偿且金额合理，可通过协商达成赔偿协议；否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
因为公司退休前没有给我工伤赔偿的医疗补贴，现在已经提起了劳动仲裁，这个问题怎么解
处理工伤赔偿问题主要有两种方式：一是尝试与公司协商，要求支付应得的一次性工伤医疗补助金；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式要看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
员工发生工伤后，即使辞职，仍有权获得赔偿。《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括多项补偿，如医疗费、伤残补助金等。为保障自身权益，建议尽快完成工伤认定，并明确了解赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询