报告编号：NO.20240523*****
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查看完整报告首先，如果治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，并且在住院期间产生了伙食补贴费用，那么这部分费用将由工伤保险基金承担接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残鉴定没有评上等级怎么赔偿
尽管在职工遭受工伤后并未导致残疾，也未能评定上伤残等级，但是工伤受害人仍然有权要求赔偿相关费用，具体包括但不限于以下几项内容：
第一，在进行治疗过程中所产生的工伤医疗费用；
第二，为促进身体功能恢复而所需的康复费用；
第三，因失去自理能力所必须支出的生活护理费用；
第四，住院期间必须享受的伙食补助费用；
第五，上下班往返途中所需的交通补助费用；
最后，治疗所需时间内的工资福利待遇等。
若经伤残鉴定后确定未构成伤残等级，其赔偿方式将参照如下标准执行：首先，如果工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准等相关规定，并且员工住院期间伙食补助费用符合相关政策，那么这些费用都应由工伤保险基金承担；其次，在员工停工接受治疗期间，应按照其在受伤前正常工作期间的工资标准，按月发放工资福利待遇，同时还需根据医疗机构出具的书面证明，负责提供必要的护理服务。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
二、九级伤残鉴定大概可以赔多少钱
根据相关规定，九级工伤所享有的补助金额为员工自身的月平均缴费工资乘以9个月。
所谓的“本人工资”，指的是在遭遇工伤或职业病前的12个月内，员工的平均月缴费工资。
在此基础上，如果员工的个人工资高于统筹地区（通常是一个城市或省份）职工平均工资的300%，那么就会按照该地区职工平均工资的300%进行计算；反之，如果员工的个人工资低于该地区职工平均工资的60%，则将按照该地区职工平均工资的60%进行计算。
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