报告编号：NO.20240522*****
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查看完整报告尽管许多劳动者正处在试用期之中，其基本权益仍应受到充分保护。部分单位往往忽视了法律的具体规定，对试用期员工的离职请求予以拒绝，甚至要求他们像正式员工一样提前30日提交离职申请才能解除劳动合同。殊不知，这样的行为无疑是违反法律法规的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期员工离职需要提前几天
在试用期间，若决定终止与用人单位之间的雇佣关系，您需提前三天向对方告知并表达解约意向以解除劳动合同。
尽管在此阶段离职可不拘泥于形式或原因，仅需提前三天知会单位即可，但是为了确保平稳过渡以及得到领导的认同，您仍旧建议尽快完成工作上的交接事宜。
尽管许多劳动者正处在试用期之中，其基本权益仍应受到充分保护。
部分单位往往忽视了法律的具体规定，对试用期员工的离职请求予以拒绝，甚至要求他们像正式员工一样提前30日提交离职申请才能解除劳动合同。
殊不知，这样的行为无疑是违反法律法规的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期期间被辞退如何赔偿
对于试用期内被解雇的员工，若其被裁决为非法解雇的话，通常会得到一个月的薪酬作为赔偿。
当试用期间不足六个月时，相关的经济补偿仅仅限于半个月的薪酬。
倘若在试用期内遭受非法解雇，将会获得两倍于经济补偿的赔偿金额，因此可以理解为有一个月的薪酬补偿。
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