借条怎样写才法律有效，需要注意什么
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借条怎样写才法律有效，需要注意什么
报告编号：NO.20210416*****
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回复于 2021.04.16 22:59
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回复：债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
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回复：尊敬的当事人，您好，根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张相益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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借条09/27/2016 09:33:14更新实践中，一般名称写借条，写明借款事由，交付方式，金额，身份证号码等事项才会更加合法有效。更多关于借条怎么写的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
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借条05/11/2016 11:23:27更新要确保借条具有法律效力，需要遵循一定的法律规范和格式。以下是编写具有法律效力的借条的一些建议：标题：在借条的开头写上“借条”二字作为标题，以明确文件的性质。......大家一起来和华律网小编来了解下。
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借条04/28/2017 13:06:00更新借条怎样才具有法律效力？法律方面是如何进行规定的？我们需要注意些什么？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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借条09/24/2015 12:54:47更新借条怎样写才符合法律规格？华律小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
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借条03/06/2017 12:23:00更新如果就“借条怎样写才具有法律效力”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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借条04/26/2015 22:56:28更新根据合同法等法律规定及法院案例完善借条文本，学会减少相关的法律风险点。减少诉讼的证明风险的主要办法包括很多种，而规范借条，让借条具有最佳的法律效力是其中的一种，借条以借款人手写为佳，但要注意书写规范。借款发生的日期—定要写清楚，下面跟着华律网小编一起看看吧。
问题分析：关于执行申请期限的相关规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 自裁判文书、裁决文书或已生效的行政法律文书所明确规定的义务履行期限届满之日起进行顺延计算。 若是法律文书并未设定明确的履行期限，那么则应以相关法律文书送达至各诉讼参与者手中的当日开始起算申请执行期间。 如果申请人是公民身份，其申请期间则为一整年度； 而对于行政机关、法人或其他组织的申请者来说，其申请期间则为180个自然日。
问题分析：劳务关系不属于劳动关系，因此一般不能申请双倍工资。劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬，但这并不等同于双倍工资。双倍工资的规定主要适用于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
问题分析：关于对涉及死刑及无期徒刑囚犯的剥夺政治权利适用情况的阐述： 针对被判定为谋杀罪等重罪而需判处死刑或无期徒刑的犯罪分子，应依法永久剥夺其行使政治权利之资格。 然而，在死刑缓期执行期间减为有期徒刑，或是无期徒刑减为有期徒刑的过程中，应当将附加剥夺政治权利的期限调整为三年以上但不超过十年的范围内。 法律依据】《刑法》第五十七条，对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。
问题分析：依据我国相关法律法规，民事答辩状乃是要求诉讼或上诉的民事被告人或被上诉人，针对原告或上诉人提交的相关起诉或上诉申请中，明确陈述其个体认知中的事实情况以及存在的原因，并就此类陈述进行详细解释及反驳。 此类文件通常包含了答辩的论据、具体的答辩请求、以及相关的证据等要素。 值得特别强调的是，《税务行政应诉工作规程》这一法律规章明文规定： 对于上诉状的编制内容应有以下所列的几个重要组成部分： （1）上诉人与对方当事人的基本身份信息； （2）展示一审诉讼法院的名称、案件编号以及案件主题； （3）明确且清晰地提出上诉请求； （4）对发起上诉的原因及其具体理由进行详尽的说明。
问题分析：关于试用期三天不给工资去哪里举报的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期不给工资可以去当地劳动保障部门进行举报。 试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问题分析：卖给别人货不给钱是诈骗要根据行为人的实施是否了欺骗行为、主观上是否有非法占有的目的。 一般来说，这是属于民事纠纷，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉。 《刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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