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面试了职位:质量管理/测试
确定通过
检验员
惯例先填资料简历。然后一个人一个小会议室,由于我面试的是一线的检验员试验员,所以其他的不了解。先自我介绍,然后谈你面试的岗位你都会什么,原单位为什么离职,这些其他公司都一样。然后问你要多少工资,然后他们会拿图纸给你看,让你介绍怎么测量,会不会物理和化学实验,拉你去检验室用他们的设备,一旦发现你不会或者不熟就问你还要那么多工资吗? 整体和其他公司一样,部门先面试,然后人事面试谈工资。感觉这个面试就是特意来压工资的一样,给人一种小气的感觉。其他福利还是比民营好一点,12%的公积金,补充公积金,补充医疗保险,有点奖金不多,2个月年终奖。每年500的连任奖金相当于工龄工资吧,帮孩子买一份医疗保险。 唯一不好的就是工资不高,加班多。加班基数低,比如你4000底薪,60%也就是2400的加班基数。但是他们还不想给,最后,重要的是连一个检验技术员也得去做背景调查,至于吗。已通过,已上班,和周边工资差不多,一样的,可能正规和福利多了那么一丢丢。至少算个美企。

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匿名用户
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确定通过确定通过
12月20日HR通知面试,日期为12月24日下午14:30点。当天12点出门,13:39分又接到HR电话,通知我面试官下午有生产会议,询问是否可以13点钟到达,本人当时在公交车上,我回答下公交打的士赶过去,HR同意,本人在13:08分到达该公司。 进入面试室稍等一会,来了两位面试官和HR小姐,共计三个人。询问了我关于诸如:为什么离职? 个人职业计划?生产线质量问题的处理方式?空窗期时间?收到几份offer?以及你还有什么想问得?本人一一做了回答,关于最后问我还有什么想问的,我选择了三个问题,前两个是关于工作的,最后一个是工资福利,面试官笑笑说,让HR经理来跟我谈;奇葩地方就在于这里,HR经理来了只字未提工资待遇,而是打听我前公司同职务工资待遇,包括: 基本工资、加班、奖金等具体基数,并让我先回去,说一个下周给答复。 给我的感觉是:其一,用人部门和人力资源没有保持基本一致,假如贵司还需衡量其它候选人,可以直接让候选人先回家等通知,而不是部门面试官认可让HR经理来谈工资,却只字未提。其二,给人印象是以招聘名义打探同行同岗位工资待遇。整个面试过程耗时2个多小时,从我13:08时达到,直到15:35时出来,这不是坑吗?毋庸置疑,在汽车零部件行业做过的人,大致了解GHSP还是很不错的公司。我现在对格兰海芬GHSP毫无好印象,真奇葩的处事风格。 ...查看更多
2 年前发布
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