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面试:高级建筑工程师。感觉上还是很不错的,有一定难度,收到offer了。
一轮笔试一轮面试。跟领导聊了很多,很舒适。领导人特别好,对员工未来的发展也有一定的规划。
领导人
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匿名用户
高级电气工程师
确定通过
先是HR电话沟通,电话面试。然后设计总监一面,主要问项目和简历问题,了解工作能力,年限,资历等。然后二面专业工程师,主要面试专业技术能力问题,项目技术难点解决能力。终面是公司分管副总,主要是了解下综合沟通能力,团队配合等综合素质。
2 年前发布
看准51156
高级建筑工程师
感觉靠谱
2023-11-12发布
匿名用户
建筑设计工程师
确定通过
应届毕业生面试,首先是通过了海选的快速设计考试,然后接到通知,是大概十个人左右的群面,面试官为部门的所长(主任)与HR。首先是自我介绍,讲了之前的实习经历与学生经历,再后来就是每个所长对不同同学的提问,之后是向所有人的提问,但是只限制三个人回答,最后面试结束
包含1个问题,0个回答
Q:
你进到一个商场的公共厕所里面,你觉得里面会是什么样的?
2 年前发布
2
sk
网络工程师
确定通过
面试都是线上面试,总共分为3轮,第一轮是技术面,主要聊一些基本的网络技术,网络管理等,第二轮是业务经理面试,类似于部门老总的面试,面试更是注重整体包括职业规划等,第三轮是总部的科技负责人面试,比较倾向于技术,问了一些ospf协议、BGP协议、vxlan技术原理等,整个过程不算太难。
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2023-11-20发布
匿名用户
非视觉设计
未通过
建筑学秋招的笔试通过后,面试者被安排在一间大会议室内,十个人一组,面试官是各个所的领导,一共将近20人,场面很大。面试的流程就是自我介绍和问题回答,会问一些关于最喜欢北京哪个建筑,怎么理解建筑设计的工作,这种专业的问题,也有只问一下工作意向,希望去哪个所,要不要户口之类的。 总体来说,想要通过面试,还得是笔试成绩靠前,面试表现落落大方即可,否则,面试很出色但笔试成绩靠后也进不去。
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2 年前发布
2
匿名用户
建筑设计师
确定通过
1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的,部门被公司设置的产值指标压得很累,所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大,请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选,就证明你在人力资源部门那已经没有问题了,接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际,会问你做过哪些项目,到达什么程度,会用什么软件,会的软件越多越好,能不能加班等等。 4.现在又加了一项,就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑,所以大家设计的简单大气就好,不要过于复杂,可以事先收集材料,以备不时之需。
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包含1个问题,1个回答
Q:
你会什么软件?
2 年前发布
匿名用户
电气设计工程师
确定通过
上午十点钟左右进行面试,多对一面试。面试官有两个,一个人力资源的主管,一个设计部门的主管。先是进行一些自我介绍,然后回答面试官的问题。问题都比较简单,专业的东西不多,主要还是看性格和工作能力。
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Q:
为什么选择我们公司
2 年前发布
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