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匿名用户

in houseCRA

面试职位：remote site monitor猎头推荐，一面是电话面试，时长一小时，英文内容大约15分钟，自我介绍外加几个问题。之后换中文问了项目的问题，hr介绍了职位和公司的情况。第三天收到二面邀请。 二面上海项目经理，语音连线LM同时进行。开始英文介绍，有点紧张，对自己不满意表达不满意。之后换中文跟经理及LM沟通，问的问题都很专业，对PPD以及职位都有介绍。 一小时后笔试，模拟crf及follow up letter，共计一小时。对我来说难度还是比较大的，感觉没戏。当作一次很好的面试经验吧，希望以后有机会再尝试。 ...查看更多

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匿名用户

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CAS岗位两轮面试. 第一轮HR面试. 第二轮country manager 面试. 两轮面试的氛围都很轻松. 和面试官的交流比较像平等对话. 能感觉公司环境比较轻松. 也希望这个感觉是对的.面试的问题不难. 因为留学背景没有英文面试. 主要聊了个人介绍. 实习经历. 对职位的理解. 个人发展规划等等....查看更多

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用户159598

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hr先做沟通，聊的挺好，然后部门组织会议进行了视频会议的二面，感觉部门的经理和项目负责人还是很懂行业的，问我的问题我都做了解答。总体下来感觉互相都比较满意吧，然后hr跟我积极的讨论了后续的薪资。我提了我的薪资要求，他们也没说可以还是不可以，最终定薪在比我要求少2k的水平，并告诉我这是试用期的薪资，转正后需要进行绩效考核来评定转正后薪资。可能是我换的单位比较少，也是第一次见到这样的情况，定薪不都是定的是正式薪资然后试用期80%这样吗？于是我就一直想问一下我转正后到底有多少，现在的薪资是否为转正的80%？一直不正面回答，hr说她并不知道转正是多少，一直用需要绩效考核来回答我。我就在想这是个坑啊，我去了签合同给我签的薪资是现在这个水平，等我转正后还这个水平我找谁说理？我琢磨我都这么大岁数了也不是那种刚出社会好骗的群体了，还玩这套是不是没意思？...查看更多

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