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项目申报经理

项目申报经理是做什么的?本页面为用户提供了项目申报经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-20 02:00:00更新

项目申报经理简介

岗位职责
职业等级 本职业共设软件项目经理(三级)(国家职业资格三级)、软件项目经理(二级)(国家职业资格二级)和软件项目经理(一级)(国家职业资格一级)三个等级。 软件项目经理(一级):除了掌握软件项目经理(二级)的知识技能之外,还要求:具有相当的软件项目管理实践经验,能够预估风险以及引导客户需求,掌握CMM和项目管理成熟度模型(PMMM),通晓主流软件开发流程并能针对具体项目进行选择和改进,具备项目团队中的领导艺术。 软件项目经理(二级):除了掌握软件项目经理(三级)的知识和技能外,还需掌握软件建模语言,掌握主流的软件开发流程;善于与客户进行高效的沟通,具备将业务需求转化为软件需求的能力。组建与管理软件项目团队,编制软件开发计划书,定义软件开发进度,对软件开发过程进行监控管理和安全控制。 软件项目经理(三级):具备项目管理的基础知识,熟悉软件开发流程和相关标准,会使用常用办公软件、项目管理软件,掌握WBS、甘特图、PERT/CPM的概念,能够绘制相关的各种图表,编写项目管理文档,监督软件开发进度,及时准确汇报软件项目进展,发现项目中的问题。 能力特征 具有很强的沟通、表达能力,具有较强的分析、推理和判断的能力。 鉴定要求 适用对象 主要对象为企、事业单位的软件项目管理人员或有志于从事软件项目管理的人员。 申报条件 软件项目经理(三级)(具备以下条件之一者) (1)大专学历,连续从事本职业三年以上,经正规培训达到规定标准学时数。 (2)本科以上学历,连续从事本职业两年以上,经正规培训达到规定标准学时数。 软件项目经理(二级)(具备以下条件之一者) (1)取得本职业三级证书连续从事本职业工作两年以上,经软件项目经理二级培训达到规定标准学时数。 (2)硕士以上学历,连续从事本职业工作两年以上,经软件项目经理二级培训达到规定标准学时数。 软件项目经理(一级)(具备以下条件之一者) (1)取得本职业二级证书连续从事本职业工作三年以上,经软件项目经理一级培训达到规定标准学时数。 (2)博士以上学历,从事本职业工作两年以上,经软件项目经理一级培训达到规定标准学时数。 相关专业包括:计算机、电子等相关专业。 相关职业包括:与计算机软件、硬件、集成相关的所有职业;与电子类相关的所有职业;软件项目经理 鉴定方式 软件项目经理(三级)、软件项目经理(二级)、软件项目经理(一级)都采用一体化鉴定模式,将理论知识考试融入在操作技能的考核中,分模块进行鉴定。实行1分制,每个模块鉴定成绩皆达6分以上者为合格。 培训目标 通过相关案例的研习和实际操作,使学员能够掌握高级项目管理的知识以及技能,熟悉各种软件开发过程,熟悉软件工程原理,掌握常见的软件开发方法。掌握软件架构模型,精通软件项目管理。 培训要求 根据培训内容及相关联程度,按照理论知识与操作技能一体化的原则设置如下2个培训模块。 优化 学员能够掌握软件能力成熟度模型。通过对主流的软件开发流程的研讨,使学员能够根据实际情况优化软件管理。 高级管理 通过特定案例的研究,使学员掌握在不同情况下的管理技能。使学员能够掌握项目管理中的领导艺术,能够采用人员特征分析方法评测项目组的行为偏向,能够根据团队组织不同的发展阶段容易出现的问题采取预防措施,能够高效处理团队中的人员冲突,促进团队成员达成一致意见。使学员能够掌握项目管理成熟度模型,从而能够不断改进项目管理,提高管理水平。
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项目申报经理工资

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月收入平均值
¥14,228
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥14,228
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,150
最高:¥78,800
*项目申报经理在全国的平均月薪为¥14,228,中位数为¥14,228,其中¥7k-12k工资占比最多,约35%。

项目申报经理就业

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同比上月,人才热度
+0.22%

项目申报经理招聘

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同比上月,职位数量
+0.34%

项目申报经理面经

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匿名用户
项目申报经理
未通过未通过
面试过:易尚展示
这应该算求职面试生涯中最无语的前三名了,在此稍作总结,也发发牢骚:    (1)守时问题:和人事约了3点,考虑到守时原则,2:40就到该公司了,在前台填完面试信息表约2:50,然后约我过来面试的招聘人员说她犯了个小错,同时约了两个人在3点面试,要知道我来得比另一位求职者早20分钟,但是另一位求职者却先行面试;在面试最后,面试官调侃说我离该公司近,过来聊一下也没什么,我当时有点想回他“的确挺近的,过来花了5分钟的车程,面试等了50分钟”;    (2)礼节问题:我在前台等了50分钟,3:40才有人招呼我进行面试,期间约我过去面试的人事小姐除了解释她犯错邀约时间重复外也没再出现过。进了面试办公室,有两名面试官,一个是年轻的小姑娘,全程没说一句话,另一位感觉35岁左右的先生,全程瞎扯,最重要两人均未介绍自己的职位;    (3)面试人员专业性问题:那名先生随意的翻了一下我的简历,大概问了一下本人的项目经验,然后开始打听我在原公司的薪酬和项目提成,当听到我项目提成后立即说他们定位的该面试岗位不存在项目提成;接着,该名面试官有开始问我加班情况,我如实回复在现公司加班是常态但是无加班费但是可以调休,该名面试官随后调侃说他们公司无加班费也没有调休这一说法。 由于本人原职是董秘,工作重点在政府项目和产业项目,该名面试官还向我打听我现公司的一些投资情况,甚至打趣投资事宜是否存在合作机会。最后,面试官直白的打趣,说他都有去我现公司的想法,表示了对我现公司感兴趣。     其实去易尚展示面试前了解了一下该公司情况,获悉该公司股票跌停,7月两名重要高管套现离职,同时也向其高管的一名朋友打听了易尚的情况,本着久未应聘锻炼一下面试技巧的想法过去,但该公司面试人员给人的感觉实在是差。 ...查看更多
2 年前发布
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