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春种一粒粟，秋收万颗子。2018年，安顺水电厂在创建文明单位过程中，始终将精神文明和物质文明的创建活动贯穿于各项安全生产经营管理中，将文明的种子播撒在黔中大地、黔山秀水之间。全厂领导干部员工筚路蓝缕，胼手胝足，用心耕耘，以聪明和智慧、辛勤和汗水出色地完成年度各项经营指标和工作，如火如荼地创建文明单位，得到了安顺全市人民的认同和肯定。“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。”近期，由安顺市文明委授予安顺水电厂“2018年度全市文明单位创建工作单位”荣誉称号，努力向创建全市、省级，甚至文明单位，创建“水电企业”的更高目标砥砺奋进。
明确责任，形成创建工作新格局
安顺水电厂自2018年6月整合成立以来，积极明确了文明单位创建工作要点、主要内容及具体措施，严格执行文明单位建设考核管理办法，文明单位创建领导小组逐级负责，做到组织、制度、人员“三落实”。将文明单位创建工作纳入目标管理，把该项工作与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。文明单位创建过程中，坚持做到“四到位”，即：一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与企业其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作中。二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确，做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”的任务，检查考核时有“创建”的项目。三是管理到位。制订文明单位创建方案，创建规划周全、目标明确。将“创建”工作纳入企业管理体系。四是抓落实到位。措施具体、细化量化，签订责任状，落实到人，使“创建”工作落到实处，明确责任，形成创建工作新格局。
策划，奠定创建工作新基调
围绕中心，创造价值，全面实施《公民道德建设实施纲要》，落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的“二十字”公民基本道德规范，进一步推进诚信服务，全面提高企业员工道德水平；结合中央文明办及市文明委的相关要求，积极开展道德讲堂的建设，常态化的对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义教育，进行形势任务及艰苦创业精神教育，引导广大干部员工树立正确的理想信念和人生观、价值观、世界观。
规范管理物质文明和建设，使企业经济效益显著。决策科学，依法经营，管理严格，市场竞争能力强，经济效益全面完成。坚持“任何事故都是可以避免”的安全理念，重视安全文化建设，安全生产责任制落实到位，和监督体系健全，设备运行安全、稳定、经济，安全生产稳定。推行国家电投集团公司战略落地，建设企业和精神文明。
各电站充分利用宣传阵地和宣传工具，加大对创建文明单位的宣传力度，动员和引导广大员工参与文明创建活动，充分调动和发挥员工的积极性、创造性，提高员工的知晓率、支持率、参与率，为争创文明单位营造浓厚氛围，努力推动总厂科学发展、跨越发展。
道德讲堂，营造全员学习新氛围
该厂将道德建设结合“两学一做”学习教育常态化制度，通过党支部“三会一课”和主题党日活动，开展创岗建区活动，建设“党支部责任区”，全力打造“示范岗”、“突击队”和“青年突击队”，加强月度学习、季度考评和过程指导，以观看事迹纪录片、专题纪录片，座谈交流、集体学习和心得分享等方式开展道德讲堂，营造全厂员工学习的浓厚氛围，促进典型宣传和教育，引导员工从本职岗位做起，以实际行动展现文明素养。
开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，是创建文明单位的。该厂开展多期主题道德讲堂活动，以“身边人讲身边事”和“企业文化内训师讲义宣讲”等形式，选典型树榜样，为打造水电队伍注入强大的精神动力。道德讲堂紧跟新时代新步伐，针对不同层次干部员工的需求，把“仁、义、礼、智、信”五常之道融入员工的脑海中，深受广大干部群众的喜爱，使每期讲堂都有特色、出亮点、有收获，效果明显。
深耕植入，使企业文化融入人心

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