辅导机构拖欠我工资，过了诉讼时效怎么办

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史学伟律师浙江-杭州

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对于用人单位拖欠薪资这一类劳资纠葛，所涉及的纷争须首先经过劳动仲裁程序的审查，根据现行法律法规的相关规定，如当事人对此仲裁裁决结果持有异议，可在收到相应的仲裁裁决书后的第15个自然日起，向当地有管辖权的人民法院诉诸司法审判。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、辅导机构拖欠我工资，过了诉讼时效怎么办

在涉及雇主延迟支付薪酬的争议中，劳动者有权采取劳动仲裁作为解决途径之前置步骤。

如针对仲裁裁决存在质疑，当事人应自收到裁决书之日起算，有权在十五日之内向上诉机构提出上诉。

依据相关法律法规，对于劳动争议的案件，其仲裁申诉的时效为一年，此期限以当事人清楚或有明确证据表明其权益已遭受侵害为准。

若逾期未在此时间范围内进行维权，当事人就需要通过协商和调解等非正式程序进行解决。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、辞职后工资拖欠怎么向法院申请强制执行

以下是关于申请强制执行拖欠工资的具体流程：

1.提出申请。

2.法院立案并进行审查。

3.若对裁定结果不符，可向上一级人民法院提交相关申请复议。

有关当事人和利益相关方如对裁决有异议，可以自裁决生效之日起10内向上一级人民法院提交复议申请书。

4.法院向被执行人发出执行通知。

请注意，在此环节中，执行官收到执行申请或移交的执行文件后，应向被执行人发出书面执行通知，要求其在规定期限内履行义务。

如逾期仍未能履行，将面临强制执行令。

5.采取强制措施。

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