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整个流程比较专业，面试时间不是特别长，感觉公司很忙。
7月份先去和HRD见了面，具体没问特别信息，唯一讲解公司产品，以及找了个职位让分析下，估计半个小时，然后大概1.5月后再跟我联系，说明之前职位onhold，让我去见MD,持续大概45分钟，内容各个方面，对医疗器械，对新职位与以前工作区别，以及动机等等。
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匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下，中高端职位的面试流程是：招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评，时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的，流程超级长。
2 年前发布
3
匿名用户
猎头助理
确定通过
leader很nice，比较关心的是你是否具有抗压能力，因为不涉及团队协作，所以个人能力要求很高，很多事情都是独自完成，同事之间基本没有交集，各自负责各自的项目，leader会比较忙，不要过多指望别人的帮助，凡事都要靠自己高效的完成。
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Q：
如果你遇到一件非常棘手没接触过的事情，你会怎么处理。
2 年前发布
1
匿名用户
招聘专员
未通过
首先一个小姑娘面，问的问题挺专业，人也很有礼貌，又漂亮。聊了二十多分钟，换主管来。跟主管聊得也不错，主管比较亲切，简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的，个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养，主管的回答也比较满意。后来没有接到电话，总之是被拒了。反思了一下：1、公司是初创型的公司，可能更需要有丰富经验的人员；2、主要是个人招聘工作没有深入下去，展示出来的能力不过硬；2、工作需要出差，也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。
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2 年前发布
5
匿名用户
猎头助理
未通过
1.首先是该公司的打电话过来问我相关问题（因为我并没有投简历过去，是他们搜索到我的简历）。问我是否有意加入他们公司。先讲了该公司主要是关注于欧美制造业的高端职位的猎头公司，主要客户是外企，其中不乏世界500强企业，然后跟我介绍了猎头公司的大概情况和基本的工作模式，相当于是咨询+销售这样的，然后讲猎头公司能锻炼人balabal,讲了大概有30十分钟。后来我才意识到，真不愧是猎头公司的打电话利奥塔 沟通技巧确实是不错。 2.第二次电话沟通是在两天之后，本来是正想回复邮件说有兴趣过去看看的，后来正好打电话过来了。然后这一次，因为我自己查找了很多关于该公司和猎头行业的相关信息的，所以，我说了自己的顾虑，因为我不确定自己是适合做猎头还是 inhouse（就是公司做人资），后来她给我发了一个性格测试的，这个测试跟之前做过的都不太一样，做过之后，好像是不太符合职位要求，后来就没联系了，也没发邮件。
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2 年前发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
面试较为正式规范，分为初试、复试和终试。 首先是自我介绍，其次是重点谈工作经历及离职原因，面试官比较亲和，友好。
包含1个问题，0个回答
Q：
请自我介绍
2 年前发布
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
这个岗位是给金证下面刚成立不久的分公司招的，面试分成两轮，第一轮是由分公司主管面试，问了很基本的问题，如为什么离职，对下一份工作有什么看法，职业生涯等等，之后一周内通知复试，复试很无语，复试的面试官直接问有没有做过营业报表之类的，我说没有，心想我也不是来面财务吧，当时只是和我说明会涉及到人事和行政，我说没有之后他就让我在外面等一下，说让那位主管进去找他，然后我在外面稍等，那位主管，也就是第一轮面试官和他沟通完之后和我说回去吧，说领导还想看看。也是醉了，如果这个是必备条件，那初试就可以问啊，电话也可以问到，本来去面试距离也不近，又冷，都没有体谅到应聘者的心情。
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2 年前发布
匿名用户
招聘专员/助理
感觉没戏
面试招聘，邀约的时候说期望的没有问题，初试的小姑娘经验很浅，人资经理完全呵呵了，问我怎么做人资规划，我说没做过，然后各种说我没经验，然后从招聘给我讲到培训讲到绩效讲到同事关系讲到离职管理，精彩的是说到最后他说自己是某某培训学校的讲师，哦，整个面试过程我只说了十分钟不到，听他扒拉了四十分钟，我前一个面试的应该也是被她这么一通教育了，呵呵呵。感觉他们公司不招人，只是为这老师找些求职者做推广而已，十星差评。
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2 年前发布
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