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面试官用粤语面试,但...
面试官用粤语面试,但我不太会讲粤语,她就鼓励我先用粤语讲,实在不行了再用普通话。面试的内容主要是互相了解,以及一些关于人力资源管理的问题。
Q:
对招聘有哪些了解?有无招聘的经验?
面试官
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匿名用户
招聘专员/助理
感觉没戏
工作地点在望京soho,很高大上,进去以后先在门口填写表格,之后将面试的人集中到会议室,工作人员先进行公司的PPT介绍,然后在里面等一会儿后会叫名字进行单独面试,整个过程比较专业。工作需要穿正装,初试问一些个人情况,优缺点什么的。说面试结束后邮箱中会收到职业性格测评,现在还没有收到,应该是初试没过。
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2 年前发布
匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
在校招聘会投的简历,简单介绍自己的经历,之后电话预约去公司面试,招待的姐姐也很nice,先让写性格测试,有显性和内隐以及自我认知偏差之类的考察,10分钟内快速完成答题和分数加减,没有时间让你思考,只能第一感觉真实评价自己。之后是两个经理面试你一个,一男一女,其中一个男经理就是在招聘会遇到的那个~女经理会有魄力一点,车轮战一般给面试问题,男经理谦逊稳重但knowledgable,的确就像老友一样聊天,很慈祥很亲切。主要对简历还有其他诸如职业规划进行考察。
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包含3个问题,3个回答
Q:
会在哪个城市工作
2 年前发布
1
匿名用户
猎头顾问助理
未通过
面试问题主要集中在你对猎头行业的理解,以及你认为自己有何优势可以胜任这个工作。
包含1个问题,1个回答
Q:
最令人印象深刻的为题就是你认为你的性格适合做这份工作吗?你与其他人相比,你的优点是什么?
2 年前发布
匿名用户
招聘助理
感觉没戏
面试两轮,hr和主管面试,和hr面试,问得大概是自我介绍,有什么实践经历,学校职务担任,家庭背景之类的。主管问得问题给我的印象不太好,问些聚会,喝酒之类的问题。还有据说那边压力挺大的,周六可能也会加班之类的。
2 年前发布
1
匿名用户
猎头助理实习生
确定通过
大二时候唯二一家在网上投简历然后收到反馈的公司。 电面有两轮。第一轮是针对简历提问的,第二轮是关于公司理解职位理解以及岗位要求。 第三轮面试就是直接带我的姐姐面的,大概就是前面的再了解下,然后进行简单的培训。 后来不喜欢猎头,做了几周就离职了。
2 年前发布
1
匿名用户
招聘专员/助理
确定通过
主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。
2 年前发布
匿名用户
招聘专员
未通过
面试前看了很多公司的新闻,在二手车交易平台里也能排的上号,虽然14年成立的,刚两年,但是市场扩张很快,融资能力很强,觉得平台和前景不错,很荣幸能参加面试。初面的HR很亲切,聊的非常轻松,大概40分钟,之后HRD和初面HR一起过来了,聊了5、6分钟,了解到我想做技术研发部的招聘,就让负责技术部招聘的HR又过来给我面,聊了40分钟,她更倾向于在甲方公司做过的,和业务部门沟通会更顺畅,我上家属于乙方公司,而且创始人和核心管理团队都是从百度或者腾讯出来的,对技术人员要求很高,估计我的招聘能力无法达到招技术岗的要求。上班时间弹性,10点-7点,典型的互联网公司,技术人员加班挺多的,单休,相信招聘过程中这也算小小的弱势。面试完当天晚上接到一个负责销售部门招聘的HR电话,问我是否考虑,如果考虑再去公司面一下。我个人还是倾向于研发岗招聘,倾向互联网行业,就算人人车平台不错,我也不能到一个互联网公司去招销售或者运行,支持类职位吧,那样的话没必要非得去互联网公司了,随便什么行业都行了。
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包含1个问题,1个回答
Q:
经常会出现几个HR同时看到一份简历,重复约面的情况,你觉得有什么好的方法避免吗
2 年前发布
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