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面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
还好
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匿名用户
FPGA开发工程师
确定通过
整体来说面试难度很小,基本是当时所有面试过的公司中难度最小的了。总共2面,第一面技术面,第二面就是谈薪资待遇了。不知道别人增么样,当时面试我的那位面试官,并没有问什么很难得技术问题,主要是聊了下简历上写的项目,主要做了哪些工作,未来向往哪个方向发展,以及对自己的职业规划。
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Q:
你用过哪些系列的FPGA芯片,项目里主要涉及到哪些技术?
2 年前发布
4
匿名用户
网优工程师
未通过
两个面试官,一个记录一个提问。一面的人很多,通过比例小。主要从简历内容问问题,关于项目经验。最后,我的项目经验面试官觉得和网优不太相关,然后还觉得我的专业不太对口,没有通过。
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Q:
1、项目具体内容;2、学过的专业课程。
2 年前发布
匿名用户
通信技术工程师
感觉靠谱
记一次在华为的面试经历。通过校园招聘的形式获得面试机会,一对一技术面试,面试官对着简历,要求我把研究生期间的科研项目所用的关键技术讲给他听,由于他比较懂技术,在我讲解的时候提了一些细节问题。 面试结果较好,口头表示录用,录用通知在走流程中。
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Q:
1、 如何想到做这个方向; 2、 和别人做这个方向用的方案相比,我的方案最大优势在哪; 3、 是否遵循了标准协议中对该技术的定义; 4、 对入职以后的研究规划有没有想法。
2 年前发布
5
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
他会问一些你的校园经历,个人简介,这个我觉得你就照实再添油加醋吹吹说就行,然后会问一下专业方面的东西,这个得靠你自己学到的东西了,问题都很基础,你在学校没白混日子就肯定答得上来,最后会问些你能否接受加班出差什么什么之类,你态度肯定的表明你能吃苦就肯定就不会错了。最后你就会收到受聘短信了。最后祝你面试顺利。
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Q:
能否接受出差,外派,加班。
2 年前发布
2
匿名用户
无线通信工程师
确定通过
作为刚毕业一年的新人或者应届生,我们总会觉得自己经验不足,或者毫无经验,或者学历无优势,信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准,这些只是表面,更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素:激情、责任心。你能够突出其中一点,老板就会认为你是个值得培养的人。 那么,如何体现你的激情或责任心? 首先是激情: 1、面试的时候,保持微笑和信心。别太把一家公司当回事,哪怕是世界500强,不要我就不要我,机会多的是。 2、要表现出自己是个有梦想,积极的人。多谈谈你的计划,你的想法,哪怕是空谈也好,比如你想要掌握某些技能,你想要做到哪个职位,你想在哪个行业发展成为什么样,谈谈你的爱好。 3、面试前,好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展,竞争对手、广告......了解得越多越好,面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。
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Q:
你以前做过这行吗。
2 年前发布
匿名用户
通信工程咨询设计师
确定通过
2016/10/10 下午听得宣讲会,宣讲会结束后投递了简历,投递简历时候无需初面。当天晚上大概9点钟收到2016/10/11 上午八点半 面试短信,短信上说明面试地点及携带简历两份,A4纸一张(面试时候才知道A4纸是用来初面小组讨论时候记录的,面试完成后A4纸是要留下的)。2016/10/11 上午八点半准时来到面试地点。10人一组,首先按照事先排好的序列坐好。之后就是一个简单的自我介绍。自我介绍完成之后,就进入了小组讨论环节。讨论题目是:(1)当今手机给我们带了个极大的便利,丰富了我们的生活。(2)手机占用了我们大量的时间,最可恨的是有些人在朋友聚会时也在玩手机。问:你更倾向于那种观点? 讨论题目公布之后就是25分钟的小组讨论。最后给出小组讨论结果,并阐述不少于3点的原因。OK,初面结束。
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2 年前发布
匿名用户
网优工程师
未通过
网申后,很快就发邮件通知你做在线笔试。笔试内容分为逻辑题、数学题(微积分)、编程题(任何语言都可以使用)、英语阅读题(有关专业知识的科文,很容易找到答案)、专业知识题(大多关于LTE基础知识,小部分关于核心网)。经过与进入面试的同学交流发现,笔试不一定全都要答出来,选择自己最有把握的答就可以了。 笔试第二题就收到了面试通知,需要带上简历和成绩单(不用原件)。一面是群面,之前看过有关面经,发现他的题目竟然没有变过——利用4张报纸,剪刀、透明胶、尺子完成一个塔,要求高于50cm、要用最少的材料、要美观、要稳固。群面一定要注意做事前的讨论以及分工,和观察员的交流不要一味的表现自己,要能提出自己的不足。 很可惜,没有进二面。
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Q:
你觉得你刚才有自己明确的分工吗?知道自己要做什么吗?
2 年前发布
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