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首先看下简历问一下工作经历，了解一下个人情况开始介绍公司情况，厂子有多少年了在什么其情况下建立的，在全球市场上能占多少，年收入大概多少，带到车间转转介绍一下产品。
Q：为什么离开上一个厂。1条回答

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产品经理和HR，两轮面试。主要就是产品经理问了你做了些什么，是否愿意做页游之类的。考察你求职的动机和稳定性，包括一些基本的工作能力。 HR问的就比较流程话，HR没有实际的决定权，产品经理过了，基本上就确定可以入职了。
包含1个问题，1个回答
Q：有没有特别想去的公司。
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刚来上海时候面试过 - 新产品设计（16年），我是做灯具出口，自己也做过几年公司贸易。熟悉灯具制造设计过程，跟HR聊的还不错，不过翻译邮件时候有些生词不认识，主管觉得差就没录用。后来有再联系我，因为第一位候选人有问题，不过最终还是没去成，选了另外的候选人。 有点遗憾，后来来了朋友公司帮忙，现在薪水现也快20K了（估计在驰勒也差不多），只能说人生无常。他们中国区总经理简历不错，目前自己也在积累。 ...查看更多
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一轮面试，两个年轻的姑娘面试的，板着脸非常严肃，两位并没有介绍自己是谁，但是交流中感觉对方有种优越感。不知道是不是在在知名化妆品公司工作的原因。其中一位非常匆忙简短的问了几个常见的面试问题，问题很少，也没有深入交流。然后问我了解职位需求吗，对他们还有问题要问吗？最后面试结束。 过程很简单很快，像是走个过场，不知道他们是什么意思。整个面试的过程感觉不是非常尊重吧，就算对该职位本来有意向，聊着聊着这种态度也不会让你想加入这个部门了。 ...查看更多
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分为两面，一面是部门负责人面试，因为是刚毕业，问的都是一些简单的问题，而且产品助理没有特别需要的技能。一面过了，会发性格测试让回家做，基本要花大约小一个小时的时间。然后二面，二面就是hr面了，也就问一些常规问题。二面基本不会太卡人。 整体来说，面试虽然简单，但是公司流程还是很正规的。 ...查看更多
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