劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，如果用人单位未按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供工作岗位、提供社会保险等，将会面临一定的法律后果和责任。具体后果包括但不限于： 1、经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定支付工资、提供工作等，应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、劳动仲裁或法院诉讼：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位履行劳动合同，并要求赔偿相应的经济损失。 3、行政处罚：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位如果违反劳动法律法规，可能会被有关部门给予行政处罚。 总之，如果用人单位未按照劳动合同的约定向员工履行义务，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任和经济赔偿。同时，用人单位也需要遵守劳动法律法规，履行雇主的法定义务，以避免可能产生的法律风险和损失。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

关于高利贷的利息合法吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 高利贷的高利率不合法。 根据法律规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，当事人主张支付利息，人民法院不予支持。 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条第一款 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。