报告编号：NO.20240520*****
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查看完整报告六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、一年一签合同到期辞退员工有补偿吗
当一份为期一年并以年为周期签署的劳动合同到期并辞退员工时，若劳动者并未出现任何非过错性原因导致的辞退行为，那么此时该单位的行为便构成了违反劳动法的合同解除，对此，作为雇主的他们必须承担起相应的法律责任，对于被解职的劳动者，可以依法申请由雇主按照其在该单位服务的实际年限，每年支付相当于一个月正常工资的标准的金额作为其经济补偿金；倘若服务时间超过六个月但未达整年，则应视作一年计算，而不足六个月者，则需对应地支付半个月正常工资的经济补偿金经济赔偿金乃是经济补偿金的两倍之数。
另外，就算是在劳动合同到期之后，如系雇主方提出不再续签合同时，也必须依照相关规定支付给劳动者相应的经济补偿金。
无论何种情况下，若公司以非法手段辞退劳动者，均须支付劳动者补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司不开了员工有补偿吗
当雇主按照法律规定正式宣布公司破产时，务必要向全体员工支付相应的经济补偿金。
这笔经济补偿将按照每位员工在该公司工作的总年限来计算，每满一年，就需要向其发放相当于一个月工资数额的现金作为回报。
即便企业已经步入了法定破产程序，仍需按照合同约定，支付拖欠员工的工资以及医疗补贴、残疾补贴等相关款项；同时，对于欠付的应当纳入员工个人账户内的各项基本养老保险、基本医疗保险等费用，也必须如实履行清偿义务。
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