用人单位能否减少其原工资福利待遇
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
用人单位能否减少其原工资福利待遇
报告编号：NO.20240512*****
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查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2024.05.12 05:35
关于用人单位能否减少其原工资福利待遇的问题,根据相关政策法规分析如下：
专业律师法律分析：
一般情况下，用人单位是不可以减少其员工的原工资的福利待遇。
但是如果经用人单位与员工协商一致，并采用书面形式进行变更的，可以适当减少员工的原工资福利待遇。
变更后的合同由双方各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
回复于 2024.05.12 05:05
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问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
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