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关于合同续期终止是否应予赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如若未能顺利续签，雇佣方应对劳动者予以相应的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济赔偿应以该名劳动者在本企业所担任职务的工作年限为基础，依据每满一年便向其支付一个月的固定工资这一标准执行；
若工作时间跨越六个月但不足一整年，则视为一年计算；
而对于未满六个月的情况，须依法向劳动者支付半个月的固定工资作为经济赔偿。
此外，若劳动者的月固定工资高于雇佣方所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济赔偿的年限最高不得超过十二年。

回复于 2024.05.24 16:00

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